中國公務員原生態(tài)之升遷篇：極限耐煩心

　　從1987年大學畢業(yè)參加工作至今，我自始至終在基層工作，而今已是奔五的人了，上調(diào)的機會已是十分的渺茫，升遷除了祖墳冒青煙，自己知道自己的命運，隨遇而安吧，那些不切實際的想法就讓他隨風而去。

　　不過，就此打住還是不情愿的，畢竟是公務員，是一個有著正常生活心態(tài)的人，很多時日，我還是有著自己的想法的，尤其是自己有很多委屈沉在心中，自然構成有許多的怨氣，這些氣不吐吐，牢騷不發(fā)發(fā)心理上還是有很多的不平衡。

　　我的工作是具體的，盡管從事的是基層黨務工作，但實際上到縣(市)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級，黨和政是不分開的，從事黨務照樣抓行政工作，在行政崗位上，黨務仍不能不抓。就我而言，雖是黨委宣傳部門責任人，但除了抓黨務，近幾年大部分精力卻投入到高速公路、鐵路、城鎮(zhèn)開發(fā)的征地、拆遷之中，還抓過計劃生育，基層矛盾排解排查等。

　　現(xiàn)在的基層工作，實際并不是想象的那樣好做，就以征地拆遷而言，無論國家重點建設，還是地方經(jīng)濟社會發(fā)展都或多或少有損老百姓的利益，加上我們落后地區(qū)失地農(nóng)民生產(chǎn)生活保障還未能完全理順，群眾一定程度的不配合時有發(fā)生，有時甚至發(fā)生大規(guī)模群體事件，在這些情形當中，我等從強勢群體變成弱勢群體，群眾辱罵不敢還口，有人對我動手動腳也不敢還手，只要稍有點舉動就會被不明真相之人抓住不放，更會被不良用心者大做文章，如此下來，我�？嘈�公務員的媽只有一個，可“父親”卻多了，因為指名道姓罵娘的無計其數(shù)，而自己又不敢應罵。

　　群眾的事如此，應對上級有時也無所適從，我時常接到州一級的文件，有許多要求很急，曾幾何時，頭天下發(fā)的文件傳真，第二天上面就要結果，如果不按時上報年度考核往往要被扣被罰，本指望工作有獎年終干部職工有點甜頭，如果一罰無疑會讓年終獎泡湯，明知這是種寅時開花卯時結果作法，但也要硬著頭皮完成，不行就加班加點，說實在的，5+2(即每周正常工作5天，兩天假期也不放過)、白加黑(白天正常上班，晚上也要保持聯(lián)絡通暢應對各種可能出現(xiàn)的社會問題)的工作也成為常態(tài)工作，那所謂的休假盡量不去奢望。

　　基層升遷概卒太低，塘子只有這么大，試想想，一個縣幾十萬人口，縣一級干部充其量三十余人，要想到這“官”上有所進步實在步履維艱，加上這年頭空降的多，上面下來掛任的多，工作地起來者真可謂鳳毛麟角，而政治上前景不佳，勢必帶來的是經(jīng)濟上的畏縮不前，現(xiàn)在畢竟實行職務工資，任多大職拿多高薪水天經(jīng)地義，職務低就該拿低工資已成不真事實。這點工資勉強維持生計可以，但要想有什么大的舉動亦或購房等只能在牙縫中擠，說句不該說的話，把身體保護好，千萬莫生病，如生病面對巨額藥款那就只有喊“天”的份了。

　　也有人講我很輕松愉快，生活很充實，的確，有很多時日還是自我感覺良好的，但實際工作中在基層工作的公務員必須有著極限的耐煩心：對社會事務，對具體工作，對上級，對升遷，對自身經(jīng)濟交往莫不如此。