人力資源知識：職工是否自行離職應(yīng)由單位來證明

　　小王是昌樂縣某公司職工。2011年5月，小王到縣勞動人事爭議仲裁院起訴，以單位違法解除勞動關(guān)系為由，要求單位支付賠償金3萬元。

　　庭審中，小王訴稱，2000年9月，自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，2010年9月15日，公司經(jīng)理口頭通知自己不要再到公司工作，但公司沒有支付他任何補償，也沒有出具解除勞動合同通知書。公司則答辯稱，小王自行離職，未辦理任何離職手續(xù)，屬于曠工行為，公司不應(yīng)當(dāng)支付小王經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。

　　仲裁庭認(rèn)為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！庇萌藛挝粚�勞動者負(fù)有管理的職責(zé)，并具有法定勞動關(guān)系解除后的后合同履行義務(wù)，小王是否屬于自動離職，公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明，否則就應(yīng)當(dāng)推定用人單位單方面解除了勞動關(guān)系�，F(xiàn)在，單位沒有任何證據(jù)證明小王是自行離職還是曠工，因此仲裁委推定小王主張的公司違法解除勞動關(guān)系成立，小王主張賠償金于法有據(jù)。

　　最終，在調(diào)解不成的情況下，仲裁庭裁決：公司于裁決生效之日起10日內(nèi)支付小王賠償金3萬元