2012年助理人力資源管理師全真模擬題一答案

　　一、單項(xiàng)選擇

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

　　11、D 12、A 13、B 14、A 15、D

　　16、C 17、A 18、B 19、B 20、A

　　21、C 22、B 23、D 24、A 25、B

　　26、B 27、B 28、A 29、C 30、B

　　31、B 32、C 33、A 34、E 35、C

　　36、C 37、C 38、B 38、D 40、B

　　41、D 42、C 43、B 44、B 45、A

　　46、B 47、B 48、A 49、A 50、C

　　51、B 52、A 53、B 54、C 55、A

　　56、C 57、A 58、D 59、C 60、A

　　二、多項(xiàng)選擇

　　1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

　　6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

　　三、判斷正誤

　　1、B 2、A 3、A 4、B 5、A

　　6、B 7、A 8、B 9、B 10、A

　　四、簡答題

　　1、常用的績效考核方法主要有以下七種，即：⑴分級(jí)法;⑵量表績效考核法;⑶強(qiáng)制選擇法;⑷關(guān)鍵事件法;⑸評(píng)語法;⑹立體考核法;⑺情景模擬法。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是將原來的公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度實(shí)行統(tǒng)一管理，在全國范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

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