2010下半年助理人力資源管理師考試專業(yè)技能真題

　　專業(yè)技能

　　一、簡單題(本題共2題，第一小題15分，第2小題15分，共30分)

　　1、 請簡述企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容。(15分)

　　項具有良好適用性、實用性和可行性的企業(yè)培訓制度應包括：

　�、胖贫绕髽I(yè)員工培訓制度的依據(jù); (3分)

　�、茖嵤﹩T工培訓的宗旨與目的; (3分)

　�、瞧髽I(yè)員工培訓制度實施辦法; (3分)考試大-中國教育考試門戶網(wǎng)站(www.Examda。com)

　　⑷企業(yè)培訓制度的核準與施行; (3分)

　�、善髽I(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。 (3分)

　　三、綜合分析題(本題共2題，第1小題15分，第2小題18分，共33分)

　　1、 某公司是一家經(jīng)營辦公設備的跨國公司。今年年初，該公司決定在售后服務部門實施交叉銷售的經(jīng)營戰(zhàn)略，在提供售后服務同時，銷售其它辦公設備，并對售后服務人員進行銷售技巧培訓，但是許多售后服務人員還是不適應既是服務人員、又是銷售人員的角色。后來，經(jīng)過多次培訓、教育、督促，甚至下達硬性指標，上半年銷售業(yè)績?nèi)匀粵]有明顯改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。

　　請回答下列問題：

　　⑴人員配置要遵循哪些原理?(5分)

　　(1)人員配置的原理

　�、� 要素有用原理; (1分)

　�、� 能位對應原理： (1分)

　�、� 互補增值原理; (1分)www.Examda.CoM考試就上考試大

　　④ 動態(tài)適應原理; (1分)

　�、� 彈性冗余原理; (1分)

　　(1) 從人力資源管理的角度來看，公司應該怎樣做才能改善當前局面、實現(xiàn)交叉銷售的經(jīng)營戰(zhàn)略?(10分)

　　(2) 對策

　　由于大多數(shù)售后服務人員不適應既是服務人員、又是銷售人員的角色，人崗不匹配，能位不對應，因此銷售業(yè)績難以提高。

　　為此，可以采取以下對策：考試大-中國教育考試門戶網(wǎng)站(www.Examda。com)

　�、� 淘汰不能夠適應交叉銷售經(jīng)營戰(zhàn)略的員工，招聘新的合適的員工;

　�、� 提供有吸引力的提成工資，激勵越來越多的售后服務人員去銷售產(chǎn)品;

　�、� 聘請培訓咨詢機構，根據(jù)公司的需要，設計專門的培訓課程，對員工進行系統(tǒng)的培訓，大力培養(yǎng)適用的專門人才，進一步促進公司現(xiàn)實交叉銷售的經(jīng)營戰(zhàn)略;

　　④ 選拔優(yōu)秀員工，樹立交叉銷售的標桿，發(fā)揮其引導和示范作用;

　　建立完善員工的交流平臺，鼓勵員工之間互相幫助、不斷交流成功的經(jīng)驗，總結失敗的教訓，從而提高整體的銷售水產(chǎn)。

　　相關推薦：

　　2013年助理人力資源管理師考試考點匯總

　　2013年助理人力資源管理師章節(jié)重點匯總

　　2013助理人力資源管理師基礎知識章節(jié)匯總