2006年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　69、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成

　　本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　(A)市場 (B)國家機關

　　(C)外企 (D)競爭對手

　　70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的

　　來決定。員工的薪酬隨職務的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為( )

　　(A)能力工資制 (B)組合工資制

　　(C)工作工資制 (D)績效工資制

　　71、( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A)工資形式 (B)勞動力市場

　　(C)相關的勞動法則 (D)社會保障水平

　　72、勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠

　　償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資( ) 的工資報酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法

　　75、運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是( )。

　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素

　　(C)確定要素等級 (D)確定要素權重

　　76、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等級系列

　　(C)水平系列 (D)范圍系列