2008年5月助理人力資源管理師真題－理論實(shí)務(wù)

　　二、多項(xiàng)選擇題(86~ 25題.每題1分，共10分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、資源的稀缺性的屬性包括()

　　(A)暫時(shí)的稀缺性

　　(B)絕對(duì)的屬性

　　(C)相對(duì)的稀缺性(D)永久的屬性

　　(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

　　87、財(cái)政政策的手段包括()

　　(A)調(diào)節(jié)利率

　　(B)增減預(yù)算支出水平

　　(C)增減政府稅收

　　(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備會(huì)庫(kù)

　　(E)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定“的說(shuō)法正確的是()

　　(A)前者的明確性高于后者

　　(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　(C)前者的明確性低于后者

　　(D)前者所愛(ài)蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　(E)前者的穩(wěn)定性高于后者

　　89、勞動(dòng)權(quán)時(shí)人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()

　　(A)平等就業(yè)權(quán)

　　(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括()

　　(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　(B)顧客力量分析

　　(C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　(D)市場(chǎng)力量分析

　　(E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)列手分析

　　91、常見(jiàn)的定價(jià)方法包括()

　　(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法

　　(B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

　　(C)需求導(dǎo)向定竹法

　　(D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

　　(E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

　　92，滿足安全需要的行為可以是()

　　(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　(B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　(D)免受疾病和殘疾的威脅

　　(E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的壞境

　　93、人本管理原則包括()

　　(A)人的管理第一

　　(B)和詣人際關(guān)系

　　(C)員工和組織共同發(fā)展

　　(D)滿足社會(huì)需要

　　(E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

　　94、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有()

　　(A)能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效

　　(B)為員工考評(píng)。晉升提供了依據(jù)

　　(C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(E)是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重前提

　　95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括 ()

　　(A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)編制定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)