職工“三期”間不能解除勞動(dòng)合同

　　案例簡(jiǎn)介：2006年11月李某大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家外資企業(yè)工作，勞動(dòng)合同期限三年，三個(gè)月的試用期很快就過(guò)去了，公司將李某轉(zhuǎn)為正式職工。勞動(dòng)合同履行一年半之后，李某準(zhǔn)備籌劃結(jié)婚事宜，經(jīng)常請(qǐng)假，即使上班時(shí)間也經(jīng)常偷著安排個(gè)人私事，在公司內(nèi)部造成不良影響。2008年10月份李某結(jié)婚，婚后很快發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在此期間公司招聘了新的員工，工作表現(xiàn)和能力均超過(guò)李某，因此，李某的主管為了精減人員，對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行工作考核，結(jié)果李某的考核結(jié)果不合格，經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)后仍然不合格，最終公司以不能勝任工作為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。

　　李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，要求撤銷企業(yè)的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件后，經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)定李某不能勝任工作和已經(jīng)懷孕的基本事實(shí)，最終做出繼續(xù)履行雙方之間勞動(dòng)合同的裁決內(nèi)容。

　　律師分析：本案中，該外資企業(yè)解除李某的勞動(dòng)合同違反了我國(guó)法律規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了在三種情況下用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，其中第二種情形為勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。由此可見(jiàn)，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，而該外資企業(yè)未能執(zhí)行這一特殊規(guī)定，在已經(jīng)知曉李某懷孕的情況下，仍以《勞動(dòng)合同法》第四十條(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，顯然是錯(cuò)誤的。

　　律師提示：任何用人單位在解除與員工之間的勞動(dòng)合同之前，需要向?qū)�業(yè)人士咨詢一下法律的相關(guān)規(guī)定，或者自行認(rèn)真研讀一下法律條款，同時(shí)，切忌不要一知半解。結(jié)合本案例可以看出，該外資企業(yè)在解除勞動(dòng)合同之前，確實(shí)閱讀了《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，認(rèn)為法律明確規(guī)定了如果員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，但是，卻沒(méi)有再繼續(xù)閱讀該法的第四十二條規(guī)定，從而忽略了法律保護(hù)女職工的特殊條款，由此引發(fā)了法律糾紛。因此，律師提示用人單位需要全面了解法律規(guī)定，才能保護(hù)企業(yè)和員工的共同權(quán)益，保障企業(yè)的有序發(fā)展。

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