一、人力資源管理的概念、內(nèi)容和意義
(一)概念
人力資源開發(fā)與管理指的是為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論,通過不斷地獲得人力資源,對所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā),并給予他們報償以有效地開發(fā)和利用之的活動過程。
(二)人力資源管理的內(nèi)容
1.從橫向來看,包括人力資源量的管理和質(zhì)的管理,其中質(zhì)的管理更為重要。
(1)人力資源量的管理:指根據(jù)人力與物力變化,對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)結(jié)合,使人與物都充分發(fā)揮最佳效應(yīng),做到事得其人,人盡其才,有效使用。
(2)人力資源質(zhì)的管理:指對人力資源的心理和行為的管理。就人個體而言,主觀能動性是人力資源質(zhì)的重要方面——積極性和創(chuàng)造性的基礎(chǔ),而人的思想、心理活動和行為則是人的主觀能動性的表現(xiàn)。就人群體而言,群體會有內(nèi)耗問題,因而只有群體中每個個體在思想觀念上一致,在感情上融洽,在行動上協(xié)作,才能使群體出現(xiàn)1+1<1的群體整合效應(yīng)。很多民企,規(guī)模小的時候還沒有感覺到問題,規(guī)模一大,問題就來了,管理的瓶頸就出現(xiàn)了,其實質(zhì)就對人的管理。因為規(guī)模一大,人與人之間、人與工作之間、人與組織之間的沖突、矛盾就多了,此時管理協(xié)調(diào)就顯得很重要,F(xiàn)代人力資源管理就致力于這個工作,對其進(jìn)行質(zhì)的管理,進(jìn)行心理和行為的管理,那么,這個質(zhì)的管理,就是指采用現(xiàn)代的科學(xué)方法,對人的思想、心理、行為,進(jìn)行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理、行為的協(xié)調(diào)、控制和管理),以充分發(fā)揮人的主觀能動性,實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
2.從縱向來看,若是一個組織如企事業(yè)單位,其人力資源管理的內(nèi)容主要包括對員工的招聘、錄用、選拔、任用、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、獎勵、晉升、工資、福利、社會保險以及勞動關(guān)系的處理等等;若是一個地區(qū)、國家,則其人力資源管理還應(yīng)包括人力資源的預(yù)測、人事監(jiān)督、人事信息、人員分布、人員流動控制等宏觀方面的管理內(nèi)容。
更為通俗地說,人力資源管理內(nèi)容可概括為:選人、育人、用人、留人。
(三)人力資源管理的意義
1.實現(xiàn)事得其人,人盡其才:人力資源管理并不直接管理社會勞動過程,而是對社會勞動過程中人與人、人與事之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理,謀求的是社會勞動過程中人與事、人與人、人與組織的相互適應(yīng)。
2.實現(xiàn)對人力資源的組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督:組織就是在知人識事基礎(chǔ)上,因事?lián)袢耍_(dá)到人與事的最佳結(jié)合;協(xié)調(diào)就是根據(jù)人與事的變化及時調(diào)整兩者關(guān)系,以保持人事相宜的良好狀態(tài);控制就是采用行政的、組織的、思想的種種辦法,防止人與事、人與人、人與組織關(guān)系的對抗;監(jiān)督就是對組織、協(xié)調(diào)、控制人力資源活動的監(jiān)察。
3.提高人力資源利用率,增強(qiáng)企業(yè)競爭力:人力資源管理并不是使人消極地被動地適應(yīng)事的需要,而是根據(jù)個人能力特點,安置在能充分施展其才華的最佳工作崗位上,根據(jù)其才智和能力的提高,及時調(diào)整其工作崗位,使其才能得以充分發(fā)揮。因而人力資源管理不是消極的靜態(tài)的管理,而是積極的動態(tài)的管理,這種動態(tài)管理帶來了人力資源利用率的提高,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的提高和競爭力的增強(qiáng)。
4.提高員工的工作生活質(zhì)量和工作滿意感:工作生活質(zhì)量(簡稱QWL)是指組織中所有人員,通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開交流渠道,有權(quán)影響決策改善自己的工作,進(jìn)而使員工更強(qiáng)的參與感,更高的工作滿意感和更少的精神壓力的過程。它集中反映了員工在工作中所產(chǎn)生的生理和心理健康的感覺。
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