2009年助理人力資源管理師各章要點(diǎn)串講(一)

　　第一章人力資源規(guī)劃

　　第二章 招聘與配置

　　重點(diǎn)章節(jié)。特別注意招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)、員工招聘的方案設(shè)計(jì)、招聘的原則。

　　選擇題可能出現(xiàn)在：人員配置的主要原理 、招聘渠道問題、人員選拔方法等領(lǐng)域。

　　問答題可能出現(xiàn)在人員招聘面試的基本步驟 、簡(jiǎn)歷篩選

　　招聘過程管理(要認(rèn)真反復(fù)地看)(*招聘的前提與過程)

　　人員配置的主要原理

　　確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。注意跟工作分析略有區(qū)別

　　工作分析的基本方法有

　　招聘申請(qǐng)表特點(diǎn)分析

　　招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)(可能有方案設(shè)計(jì)，注意掌握去的功能特點(diǎn)及掌握設(shè)計(jì)要領(lǐng))

　　招募的方法(特點(diǎn)、適合找那類人才，適用范圍)

　　內(nèi)部招募的主要方法

　　外部招募的主要方法

　　校園招聘的注意問題

　　篩選簡(jiǎn)歷的方法

　　筆試方法 優(yōu)缺點(diǎn)，最古老

　　人員招聘面試的基本步驟 (要掌握)(*準(zhǔn)備階段)

　　面試問題設(shè)計(jì)技巧(可能會(huì)出案例題讓你設(shè)計(jì)面試問題)：

　　能舉出以上各類提問舉出例子和給予例子能做出判斷。

　　面試的目標(biāo)

　　情境模擬測(cè)試法