大家都在關(guān)注延遲退休年齡規(guī)定，延遲退休總體方案什么時(shí)候出臺(tái)?延遲退休年齡是不是真的延遲到65歲?年輕人對(duì)于延遲退休又是什么樣的態(tài)度呢?。更多公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院美國(guó)研究所所長(zhǎng)鄭秉文在做客我的節(jié)目《改革問(wèn)道》時(shí)指出，這么多人反對(duì)延遲退休這是可以理解的。因?yàn)樗婕暗矫恳粋�(gè)社會(huì)成員的切身利益。但是總的來(lái)看這又是不可抗拒的。可以說(shuō)是大勢(shì)所趨。
然而，就在延遲退休政策消息傳出后，絕大多數(shù)國(guó)人紛紛反對(duì)�？尚Φ氖牵松绮繉�(zhuān)家建議退休年齡延至65歲以緩解勞動(dòng)力不足。我之前的文章也分析過(guò)，《中國(guó)并不缺少勞動(dòng)力》，更不用說(shuō)眾多年輕人并未充分就業(yè)了。人保部專(zhuān)家的建議不過(guò)是找借口，要老百姓延遲退休，讓老百姓多干5年活少領(lǐng)5年養(yǎng)老金。延遲退休這么大的事情，老百姓說(shuō)了不算，倒由幾個(gè)專(zhuān)家決定億萬(wàn)中國(guó)人的老年，可悲又可怕。
另一方面，專(zhuān)家給出的理由是，現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口大，延遲退休可以補(bǔ)上口子。雖說(shuō)此招數(shù)行之有效，但是否考慮過(guò)我們年輕人的感受。1992年之前沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的老一輩，雖貴為父母之輩，但吃“大鍋飯”幾口沒(méi)意見(jiàn)，偏偏多吃一點(diǎn)，只能說(shuō)政策缺失公平。
未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不會(huì)依靠過(guò)去傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去，現(xiàn)在很難看到有年輕人去搬磚頭的壯觀場(chǎng)面。延遲退休后，對(duì)經(jīng)濟(jì)而言難免不是壞事。老一輩相對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)效率相對(duì)低，思路也略顯固化。而且復(fù)雜的環(huán)境下，雖說(shuō)死亡年齡正在延后，但養(yǎng)生已經(jīng)是50后最注重的話題。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，可能更多的考慮是霧霾來(lái)了，我們要去何方休閑養(yǎng)老，而不是加班加點(diǎn)的趕出報(bào)告。即使他們?cè)敢�，我們兒女也不愿意�?/P>
而且，老一輩身體每況愈下，我希望你們都能長(zhǎng)壽，因?yàn)槲乙矠槿酥印Ｒ苍S，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)運(yùn)營(yíng)壓力陡增，你們的壓力也很大，還不如早退休早享福。所以，那些支持延遲退休的老一輩們，如果靠這些多賺養(yǎng)老錢(qián)是說(shuō)不過(guò)去的，而且活的久領(lǐng)的就越多。如果非要說(shuō)你們還有干勁，那就請(qǐng)多出去走走，帶動(dòng)我們旅游以及消費(fèi)的拉動(dòng)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)多做貢獻(xiàn)。其實(shí)，世界是我們的，也是你們的，但歸根結(jié)底是屬于我們年輕人的。
當(dāng)然，不延遲退休如何解決我們現(xiàn)在養(yǎng)老趨勢(shì)下的新難題呢?中國(guó)銀行(5.48, 0.10, 1.86%, 實(shí)時(shí)行情)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征教授的研究報(bào)告中指出，到2013年，中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬(wàn)億元。如果當(dāng)前養(yǎng)老制度不變的情況下，往后的年份缺口逐年放大，假設(shè)GDP年增長(zhǎng)率為6%，到2033年時(shí)養(yǎng)老金缺口將達(dá)到68.2萬(wàn)億元，占當(dāng)年GDP的38.7%。不拿延遲退休彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口是否有辦法?有!
現(xiàn)在我們有巨額的國(guó)有資產(chǎn)并沒(méi)有發(fā)揮在社會(huì)福利上的作用。作為全民所有的國(guó)有資本，每年上萬(wàn)億的增值收益，不能由少數(shù)人和既得利益分享，而應(yīng)當(dāng)用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口。每年把國(guó)有資產(chǎn)凈收益的20%注入社會(huì)保障體系，既可以彌補(bǔ)現(xiàn)有缺口，又可以建立可扶持的支持機(jī)制。
還有，可以設(shè)定延遲退休，規(guī)定退休年齡上限和下限。退休年齡上限是65歲，退休年齡下限是50歲;當(dāng)人工作至年齡滿65歲時(shí)，強(qiáng)制退休;在50 歲到65歲這個(gè)年齡區(qū)間，提倡個(gè)人申請(qǐng)退休，不強(qiáng)制退休，你可以50歲退休，也可53歲退休，或者是55歲退休，可以是58歲退休，還可以是60歲退休，更可以63歲退休，但到了65歲時(shí)，你還不申請(qǐng)退休，那么就強(qiáng)制退休。
退休越遲，就會(huì)工齡越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)所交的個(gè)人繳費(fèi)部分就越多，那么退休時(shí)的退休金就越高。退休越早，工齡越短，工齡越短所交的個(gè)人繳費(fèi)部分就越少，那么退休時(shí)的退休金就越低。退休金的多少要跟工作年限與個(gè)人繳費(fèi)部分掛鉤。工作年限越長(zhǎng)，個(gè)人繳費(fèi)越多，那么就要讓這樣的退休者拿更多的退休金。工作年限越短，個(gè)人繳費(fèi)越少，那么就要讓這樣的退休者拿更少的退休金。退休金的多少跟工作年限與個(gè)人繳費(fèi)掛鉤，是鼓勵(lì)人們多勞多得，多繳多得。
特殊職業(yè)，可以另設(shè)職業(yè)年金來(lái)做為補(bǔ)充養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老金，也要根據(jù)個(gè)人的多勞多得的工作年限來(lái)發(fā)。要本著鼓勵(lì)積極勞動(dòng)，勞動(dòng)付出的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)給付退休金。所以，我覺(jué)得可以實(shí)行”彈性退休制”來(lái)緩解想早點(diǎn)退休與想延遲退休的根本矛盾。
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