公務員工資改革消息：工資改革采取能者多拿制度

　　公務員工資改革以及不僅僅是即將參加國家公務員考試的廣大考生以及在職公務員所關心的問題了，以及成為了社會的焦點問題。那么公務員工資改革方案討論至今究竟要怎么改呢?公務員工資“限高提低”政策的提出，獲得了各方一致好評。究竟“限高提低”要怎么實施呢? 更多公務員考試時政熱點信息歡迎訪問考試吧公務員考試網(wǎng)。

　　公務員工資改革 限高提低該如何實施?

　　人社部一位不愿署名的專家對記者說，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較;實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制改革，甚至是整個收入分配改革當中。述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。

　　分類改革部分實行聘任制

　　除了公務員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務員分類改革。深圳和株洲先后在2006年和2010年開始起步探索公務員分類管理。據(jù)悉，目前人社部下屬的國家公務員局，正在對去年起草的《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。

　　公務員薪酬大改革限高提低增強能者多拿制度

　　到目前為止，深圳三類公務員隊伍中，行政執(zhí)法類公務員占比最大，高達69%，綜合管理類公務員占比居中，專業(yè)技術類公務員人數(shù)最少。按照深圳的做法，新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類職位的公務員全都實行聘任制，端的是“瓷飯碗”。人社部部長尹蔚民在一次講話中說，將探索建立職務與職級并行的公務員晉升制度。尹蔚民所說的公務員“職級并行制”，在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述，就是要建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。前述人社部專家告訴記者，新一輪公務員薪酬改革，主要是把激勵重心更多放在公務員的級別和專業(yè)技術職稱上來，也就是說，即使公務員沒有提升職務，也能通過晉升級別來提高工資待遇。實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。也就說，一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。

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