2012年江蘇公務(wù)員申論熱點：鐵飯碗是否成瓷飯碗

　　公務(wù)員一直被人認為是“鐵飯碗”，受到社會追捧。如今，公務(wù)員在任用方面出現(xiàn)了變化。江蘇、湖北、河南、四川等地年內(nèi)將試點聘任制公務(wù)員制度，公務(wù)員是否就此告別“鐵飯碗”端上“瓷飯碗”?

　　熱議

　　網(wǎng)友“不驚”：打破鐵飯碗，疏通公務(wù)員隊伍出口通道，發(fā)揮鯰魚效應(yīng)，讓一部分公務(wù)員覺得自己是那只易碎的“瓷器”，努力使自己不被碰碎，但也別讓瓷飯碗變成破罐子，產(chǎn)生破摔現(xiàn)象。

　　網(wǎng)友“妞妞爸爸”：理論上，確實具有一定的進步意義，但實踐中，會不會出現(xiàn)更多的臨時工來代人受過呢?領(lǐng)導(dǎo)能不能是聘任的呢?聘人單位對誰負責(zé)呢?

　　網(wǎng)友“bobcando”：公務(wù)員聘任制是好的，不過評價很難，而且會令官的權(quán)力更大。先要有辦法管好官，解決官官相護的問題。

　　網(wǎng)友“我叫孫空空”：關(guān)鍵不是”聘用制”，而是誰考核?老百姓去考核的話才是真改革，代表去考核都不靠譜啊!

　　網(wǎng)友“太平劍俠”：步子再邁大點!以往已經(jīng)是公務(wù)員的人士也應(yīng)該打破鐵飯碗，實行淘汰制，否則行政效率低，擺架子。諸多弊端依然會持續(xù)很多年!增加他們的危機感，社會才有希望!

　　深讀

　　要想真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，增強公務(wù)員的責(zé)任感、危機感才是根本。如果只有“聘任”，沒有懲戒和保障機制，聘任制公務(wù)員根本激活不了公務(wù)員這“一池水”。