2015國考面試指導："看透"公務員面試 方能得高分

　　很多通過筆試順利進入面試的考生可能會出現(xiàn)如下兩個觀念：第一，面試和筆試復習一樣，只要隨便買一兩本書把上面的題目和答案記下來，考試的時候一定會出差不多的題可以隨機應對;第二，面試其實和申論一樣，背一些萬能模板就能搞定。如果各位出現(xiàn)了這樣的觀念，那么可以斷定你已經(jīng)輸在了起跑線上。那么接下來我們通過一道真題的講解來讓各位“看透”公考面試。

　　題目：你是一位新人，有一天你經(jīng)過局長辦公室門口，不經(jīng)意間看見在局長辦公室一位陌生的男子交給局長一沓現(xiàn)金，局長收下了。你是如何看待這件事情的?此時，你怎么辦?

　　解析：假設你是一個公司的老板，你現(xiàn)在要招一名秘書，現(xiàn)在有兩個人選。第一個人暫且定義為A先生，他是這樣想的：“我進這家公司就是一個暫時的過度，如果無利可圖或者有了其他更好的機會我會毫不動搖地選擇其他公司”。第二個人暫且定義為B先生，他是這樣想的：“我覺得這家公司的前途是很好的，并且這位老板很有能力，我很信任他，也許未來會遇到一些困難，但我會跟著這個老板好好干的，畢竟沒有付出就沒有收獲”。請問你會選擇哪一個?我想絕大多數(shù)人會選擇B先生。是的，和絕大多數(shù)人一樣，選擇B先生是對的。那么大家想一想為什么選B先生是對的呢?一個人的行為是受思想和觀念控制的，比如同樣是學生，有的學生可以歷盡千辛萬苦求學，而有的人卻主動選擇退學。因為前者受“知識改變命運”觀念的影響，而后者受“讀書無用論”思想的影響。講了這么多，我們得出一個道理：“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業(yè)的人”。

　　明白了上面的道理之后，我們再回到這道題目來談談�？忌诳紙錾蠈@道題的回答大概有如下幾種：

　　第一種，叫做“法辦領導型”。這種回答的關鍵就是為了突出自己的正義感、原則性。大談特談作為一名公職人員、領導干部、共產黨員應該堅持全心全意為人民服務的宗旨，在金錢和利益面前要禁得起誘惑，自覺杜絕腐敗。

　　第二種，叫做“勸說領導型”。這種考生比較靈活，也比較聰明，因為自己對面坐的就是自己的領導，所以不會說出一些激進的話語。往往這些考生也會談到宗旨意識、腐敗、作風等相關的話題，但他們采取的手段往往是所謂的“委婉勸說”的方式。比如，在私下里請領導吃飯，在飯桌上“曉之以理，動之以情”，勸說領導懸崖勒馬，改邪歸正。

　　第一種考生直接會被淘汰出局，第二位考生雖然有點靈活，但也不會得高分。那怎么回答才能得高分呢?我們還是回到前面得到的那個結論——我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業(yè)的人。假設一種情境：“你在一家餐館吃飯，你看到一位男子給了老板一沓現(xiàn)金，你怎么看待這件事情?你怎么做?”大多數(shù)人都會認為這是一件很正常的事情，那么為什么很正常的事情當?shù)攸c從餐館變?yōu)榫珠L辦公室，當人物從餐館老板變?yōu)榫珠L，你的看法就不同了呢?這就是中公教育專家今天講解的核心，原因很簡單，因為當權力和金錢在一起的時候，在你的價值觀念中就會自覺產生一些諸如“貪腐、權力尋租”的思想。這是一種對政府、對黨、對組織不信任的觀念表現(xiàn)，既然你很明顯地表現(xiàn)出自己價值觀念上的不認同，那你和開始舉例中的A先生有什么區(qū)別，那么你還會被錄取嗎?

　　其實這道題目背后考察的真正核心是“考生的價值觀念是否與公務員的價值觀念匹配”。如果一個考生對我黨充滿了信心，在內心深處真正認為作為一名公職人員就是為人民服務的，觀念中沒有一些對政府和黨的負面意識。那么他會這樣去回答：“我覺得這樣的事情是很正常的，每個人都會有人情世故，領導也不例外，有可能是那個陌生的男子欠領導的錢，今天來還錢;也有可能是領導的孩子下個月結婚，而陌生男子是孩子的舅舅，提前給孩子送上祝福，因為他下個月就要出差了……”從這些角度回答這道題目會獲得考官的青睞，因為他覺得這種事情就和餐館里發(fā)生的事情是一樣的，沒什么大驚小怪的。

　　相信大家通過上述例題的講解會有所領悟，專家提醒各位考生，想得高分，必須“看透”題目背后考察的要素，有針對性地答題。

關注"考試吧公務員"官方微信第一時間獲取公務員報名、真題答案、備考信息!

公務員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"

　　相關推薦：

　　2015國家公務員考試面試技巧：突發(fā)性事件題型

　　2015國家公務員考試面試技巧：求職動機考察題

　　2015年國家公務員考試面試指導：打分標準詳解