教育部近日發(fā)布公告稱，2015年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到749萬(wàn)。教育部要求加強(qiáng)服務(wù)保障機(jī)制，全力做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
然而，研究機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生進(jìn)入民企和中小型企業(yè)工作后離職率居高不下。分析人士認(rèn)為，頻繁跳槽是把雙刃劍，不僅損害了企業(yè)利益，也傷害了畢業(yè)生利益。
我國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，特別是近兩年來畢業(yè)生人數(shù)居高不下，而市場(chǎng)的需求度在一定上存飽和趨勢(shì)，但是，現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象是很多已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生卻不斷的跳槽。形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。
專業(yè)不對(duì)口、學(xué)無(wú)所用是導(dǎo)致大學(xué)生跳槽的首要因素。許多大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)都渴望能在自己的工作崗位有所作為，并能將自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)都用在工作上。但并非所有工作崗位都能真正發(fā)揮出個(gè)人的所學(xué)所長(zhǎng)，因此就造成了部分大學(xué)生學(xué)無(wú)所用、懷才不遇的消極心理，渴望到另一個(gè)公司尋求更加適合自己專業(yè)的工作。
薪資制度的不合理。剛進(jìn)入公司工作不久的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樽陨斫?jīng)驗(yàn)不足，前期工資比較低，但經(jīng)歷了一兩年的工作適應(yīng)后，工資增長(zhǎng)仍不見任何起色或漲幅過小時(shí)，而當(dāng)跳槽到新單位工資比以前有較大的增長(zhǎng)。因此，選擇跳槽。
渴望不同的生活方式，希望朝著自己的夢(mèng)想努力，不愿朝九晚五軌道式的生活方式。現(xiàn)代的大學(xué)生更有自己的夢(mèng)想，思想更為現(xiàn)代化，希望通過自己的創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。同時(shí)，人際關(guān)系，思想觀念的多元化等等也是造成大學(xué)生頻繁跳槽的原因。
首先，政府、學(xué)校、大學(xué)生要構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，建立誠(chéng)信意識(shí)和構(gòu)建誠(chéng)信體系，其次，健全企業(yè)現(xiàn)有的人才留用機(jī)制，改善用人理念;開展員工定期的培養(yǎng)，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃;尊重員工，待遇留人，人性待人，建立完善的薪酬體制;人職匹配，剔除人才高消費(fèi)的理念。
關(guān)注"考試吧公務(wù)員"官方微信第一時(shí)間獲取公務(wù)員報(bào)名、真題答案、備考信息!
公務(wù)員考試題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨微信搜索"566公務(wù)員"
相關(guān)推薦：
