2015年國家公務員考試：面試難度三大變化

　　從考生應考角度全面分析歷年真題的題型特點、命題思路及解答過程，幫助考生全面了解難易程度，使考生全面把握公務員面試，從而有效備考，快速提高成績。歷年真題的重要性在于它是命題人思想的最集中體現(xiàn)。通過分析，華圖教育面試研究院專家得出令人振奮的結論：每年國考行測中有75%以上的考點在歷年考試中曾經出現(xiàn)。這就意味著，只要能夠全面學習歷年真題中的考點精華，掌握相應的解題思路和方法，并理解這些題型的變化方式，也就抓住了行測考試的最基本分數(shù)。

　　從近些年的國考面試題來看，面試題難度逐年上升。國考的面試題難度早已經超過了絕大多數(shù)省考的面試題。這主要表現(xiàn)在三個方面。

　　一是國家公務員面試題專業(yè)化

　　國考公務員面試不同部門對考生能力的要求有很大的差異性。國家公務員考試在命題方面請假傾向于部門單獨命題，即將命題權力下放到各個用人跟單位。這是由于近些年，公務員考試中出現(xiàn)了一種情況，即通過考試的人并不是用人單位想用的人。一方面這是由于公務員考試面試為了照顧到公平性而采用結構化面試，另一方面是由于結構化面試的題目采用了統(tǒng)一題。這種統(tǒng)一題在測查考生的基礎素養(yǎng)方面是沒有問題的，但是無法測查出考生是否具有所報考部門的特質。所以，我們的國家公務員考試在命題上的一大進步就是將命題權力下放。這就必然帶來一個結果，一些專業(yè)題或者可以加入專業(yè)內容的題目進入公務員面試考題的范圍。在這一點上走在前列的部門是銀監(jiān)會、外交部、國家稅務局、海事局、證監(jiān)會等。比如：銀監(jiān)會往年的考題中就涉及到了貨幣銀行學、銀行操作實務、會計知識等多方面專業(yè)知識。國家稅務局在往年的考試中也涉及到了報稅、辦理業(yè)務實務、偷稅漏稅稽查等專業(yè)知識。而今年海關也開始了單獨命題，考題中是否會出現(xiàn)專業(yè)化試題還未可知，但也并不是不可能的事情。

　　二是國家公務員面試題細節(jié)化

　　國家公務員考試題目中已經不會出現(xiàn)一些模糊的考試題，比如：小王告了你的黑狀，你該怎么辦?而基本上會將小王為什么告狀，告狀的過程，告狀的結果等等都設置在考題中。這種情況實際上一是面試考試反培訓的必然結果，二是面試考試。如果我們的考生在回答這類題目的時候繼續(xù)大而化之，不考慮細節(jié)，只回答大的方向就難在眾多考生中脫穎而出。還有一些考題在出題中非常注意細節(jié)，考生一不小心就會出現(xiàn)審題錯誤，比如：某高校副校長對學生說，看到老人摔倒了你就去扶。他要是訛你，法律系給你提供法律援助，要是敗訴了，學校替你賠償!這段話得到廣大網友的力挺，并在網絡上迅速躥紅，被稱為“撐腰體”。請你談談對于“撐腰體”躥紅這一現(xiàn)象的看法。這道題目是陜西國稅的面試題。大家仔細閱讀這道題目之后會發(fā)現(xiàn)，其實這道題目是讓大家說一下關于躥紅的看法，而非撐腰體本身的看法。而一旦沒有注意到，立刻就會把題目答錯、答偏。

　　三是國家公務員面試題多樣化

　　國家公務員考試面試題目的出題形式一再發(fā)生較大變化。2011年，國家公務員考試在全國范圍內第一次出現(xiàn)現(xiàn)場模擬式的題目，不再要求考生描述自己的處理方式，而是要求考生用現(xiàn)場模擬來表現(xiàn)自己處理問題的方式。2012年，國家公務員考試在全國范圍內第一次出現(xiàn)對立觀點類的綜合分析題目，要求考生在分析兩個觀點之后提出更加具有實踐意義的觀點，是否能恰當?shù)脑u判兩個觀點。2013年，國家公務員考試在全國范圍內第一次出現(xiàn)標準的半結構化面試形式。在2013年銀監(jiān)會考試中，考官會隨機對考生進行追問，雖然追問的問題也有一定的參考，但是這已經打破了結構化面試的藩籬。2014年，國家公務員考試在全國范圍內出現(xiàn)了大量的新題型。可以說，國家公務員考試面試一直在引領、并指導著整個公務員考試面試。

　　所以，大家會發(fā)現(xiàn)國家公務員面試考題的難度可以說是最高的，代表著中國公務員考試面試命題的最高水平。我們考生在備考的過程中也不能墨守成規(guī)，只是去看一些過去的理論體系是不行的，是不能適應當前的考試的。要與時俱進，跟隨新知識的潮流，這樣才能從眾多考生中脫穎而出，取得較好的面試成績。

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