背景：
截至4月21日，2014年全國(guó)共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資平均增幅約13%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對(duì)數(shù)上來(lái)看，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的均為上海，分別達(dá)到1820元和17元。
模擬題：
針對(duì)全國(guó)各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一現(xiàn)象，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?
解析：
自2004年正式確立最低工資制度以來(lái)，我國(guó)的最低工資水平一直不斷增長(zhǎng)。進(jìn)入2014年，又有多個(gè)省區(qū)市再次上調(diào)最低工資，最低工資水平最高的上海市目前標(biāo)準(zhǔn)為1820元。
上調(diào)最低工資水平，對(duì)廣大工薪階層來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大利好。首先，提高最低工資水平能提升工薪階層的收入水平，抵銷(xiāo)不斷通脹帶來(lái)的負(fù)面影響，保證生活質(zhì)量不受影響;其次，提高最低工資水平體現(xiàn)了國(guó)家的民本情懷，通過(guò)制度安排來(lái)保證國(guó)民分享改革開(kāi)放的成果，能體現(xiàn)共同富裕的社會(huì)主義本質(zhì);再次，提高最低工資水平有利于擴(kuò)大內(nèi)需市場(chǎng)，在出口乏力、投資難以為繼的背景下為中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持合理增速提供支撐，為中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造廣闊的市場(chǎng)空間;最后，提高最低工資水平，加大了企業(yè)的用工成本，可以倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，采取各種措施提升經(jīng)營(yíng)效率，從而夯實(shí)企業(yè)成長(zhǎng)的根基，為參與更高層次的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。
當(dāng)然，頻繁上調(diào)最低工資水平，也會(huì)讓企業(yè)用工成本高漲，從而壓縮企業(yè)本已微薄的利潤(rùn)空間，甚至?xí)䦟?dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉，造成大量失業(yè)等不良后果。如果出現(xiàn)大量失業(yè)這種情況，受傷害的不僅僅是企業(yè)本身。員工失業(yè)，何談最低工資!
因此，對(duì)各地頻繁上調(diào)最低工資水平，我們要辯證的看待。同時(shí)采取以下措施揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓政策初衷落到實(shí)處。
首先，將上調(diào)最低工資水平與改革現(xiàn)行稅收制度聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)減稅來(lái)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，從而減輕上調(diào)最低工資水平帶給企業(yè)的影響，保證企業(yè)能穩(wěn)定、持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
其次，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，保證上調(diào)最低工資水平的政策在執(zhí)行過(guò)程中不走樣，能真正落到實(shí)處。避免企業(yè)陽(yáng)奉陰違，職工投訴無(wú)門(mén)等情況的發(fā)生。
最后，采取各種行之有效的辦法，出臺(tái)各種扶持政策，讓企業(yè)正視用工成本上漲帶來(lái)的壓力，倒逼企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整力度和步伐，多向產(chǎn)業(yè)鏈的兩端發(fā)展，多向附加值高的地方發(fā)展，多向環(huán)保、節(jié)能的地方發(fā)展，從而從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，提高企業(yè)盈利水平，為最低工資水平的持續(xù)不斷上漲夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
總之，只要我們正視最低工資上漲的現(xiàn)實(shí)，分清利弊，采取措施積極化解實(shí)施過(guò)程中的各種難題，就一定能讓廣大工薪階層充分享受改革開(kāi)放的成果，同時(shí)也促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)夯實(shí)人力基礎(chǔ)。
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