2014年公務(wù)員面試技巧:心理和語言的幾個誤區(qū)

　　一、心理誤區(qū)

　　1、井底之蛙型

　　這類考生一般出現(xiàn)在一些筆試成績排名比較靠前，他們一般都認(rèn)為自己很優(yōu)秀，對自己充滿自信。但是筆試與面試不能同日而語，筆試考察的是考生已經(jīng)具備的“顯能”，而面試是考察考生適應(yīng)崗位的“潛能”，是對考生的綜合素質(zhì)的考核，考察的是考生邏輯思維能力和語言表達(dá)能力的協(xié)同性。所以，在這類考生中容易產(chǎn)生“只要稍加努力，別人無法超越”的想法。

　　2、費(fèi)力不討好型

　　購買大量的有關(guān)面試的書籍，整天抱著1000題啃上N遍，似乎什么題都見過，又容易給人一種很努力很刻苦，甚至很強(qiáng)悍，很“面霸”，可是一到考場就歇菜。這種考生還沒有從筆試的角色轉(zhuǎn)變過來，還在采用筆試的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備方式，這樣做反而在無形之中給自己心理造成很大壓力，其結(jié)果往往是不盡如人意。模板只是教給你一種答題辦法，事業(yè)單位考試更多的是測查綜合素質(zhì)和綜合才能，平常多關(guān)注時事政治。因此，需要考生擺正自己的心態(tài)，正確看待考試，正確認(rèn)知自己。

　　3、死記硬背型

　　總覺得別人的表現(xiàn)比自己好，有些考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是一種偶然，與那么多精英一起競爭沒有什么優(yōu)勢，總覺得自己不行，于是采用死記硬背的方式，把很多的面試真題解析背的是滾瓜爛熟，這樣的結(jié)果會在很大程度上影響到考生的考場發(fā)揮。面試考試有句名言叫做“沒有標(biāo)準(zhǔn)答案”，仔細(xì)理解，就是針對問題合情合理的自由發(fā)揮。所以考生在準(zhǔn)備階段首先要多練習(xí)，與他人多探討，提高自己分析問題的能力，轉(zhuǎn)換角色，打開思路;其次，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，要把近兩三年的的面試真題，自己試著回答一下;最后，在日常生活中，把自己當(dāng)成一名事業(yè)單位人員，對常見的事物“說出”自己的看法想法，還要注意評論性的電視欄目，多看看、多聽聽電視的主持人對待問題事件怎么、怎么看，反過來自己又怎么說怎么看。因此考生應(yīng)該在考前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，努力建立起自信心，找準(zhǔn)定位。

　　4、四處打聽型

　　這類的考生表現(xiàn)在關(guān)注別人，幫助別人出謀劃策，甚至?xí)a(chǎn)生一些負(fù)面心態(tài)，什么找關(guān)系或是希望押題等想法。殊不知這些都是無用功。押題是一種希冀、一種僥幸;找關(guān)系更是異想天開，多年的面試考試已經(jīng)形成了完備的組織管理和監(jiān)督機(jī)制，誰愿意為一個考生的考試冒天下之大不韙呢。

　　二、語言誤區(qū)

　　1、追求完美，影響考場的發(fā)揮。

　　這類考生往往追求完美，想給考官留下最好的印象。因此，非常注意細(xì)節(jié)的表現(xiàn)，甚至一個簡單用詞都要糾結(jié)好久，這樣會影響語言的流暢性，也提示考官這個詞我想不起來了，其實(shí)這時即使用一個不夠理想的詞表達(dá)出來，也比在那卡殼要強(qiáng)的多，因?yàn)檎Z言的流暢性會給考官留下好印象。

　　2、喜歡標(biāo)新立異，用詞不當(dāng)。

　　事業(yè)單位面試更多的要求考生在看待一些問題上保持中立的態(tài)度，能站在事業(yè)單位的角度理性看問題、想問題，有些考生在考官面前答題時，不注意自己的語言措辭，常常會用一些網(wǎng)絡(luò)用語、晦澀的語言，甚至有時用詞過于偏激和過于絕對，這會給考官一種極端的感覺。因此，考生在考試時，注意自己的措辭，盡量用樸素大方的語言表達(dá)出來。

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