2012江西宜春市直機(jī)關(guān)從基層單位遴選公務(wù)員的通知

各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，注重從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)市直黨政機(jī)關(guān)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu);引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。經(jīng)研究，決定從市直機(jī)關(guān)拿出部分崗位在全市基層單位遴選公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、遴選對(duì)象

　　宜春市所轄基層單位工作兩年以上、擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員。

　　基層工作經(jīng)歷是指具有在宜春市所轄縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　二、遴選條件

　　1、已經(jīng)進(jìn)行了公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員登記。

　　2、年齡在30周歲以下，歷屆碩士研究生和博士研究生年齡放寬到35周歲以下。30周歲以下是指1981年3月21日(含)以后出生，35周歲以下是指1976年3月21日(含)以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次遴選的報(bào)名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調(diào)配等所有環(huán)節(jié)。

　　3、具備報(bào)考職位所要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位。報(bào)考者須具備職位所要求專(zhuān)業(yè)的對(duì)應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，在2011年12月30日之前取得畢業(yè)證書(shū)的，可以報(bào)考。

　　4、具有2周年基層工作經(jīng)歷，年度考核均為“稱(chēng)職”以上等次。基層工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2012年4月5日。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿五年的;試用期內(nèi)的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定的不符合交流或轉(zhuǎn)任條件的其他情形的人員。此外，報(bào)考人員不得報(bào)考調(diào)配后即構(gòu)成回避關(guān)系的遴選職位。

　　三、遴選程序

　　本次遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、筆試、體檢、考察、公示和辦理調(diào)配等步驟實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名可按網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電話報(bào)名的方式進(jìn)行，并需經(jīng)單位同意、組織推薦。報(bào)名時(shí)間為：2012年3月21日至4月5日。

　　1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為宜春市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。詳見(jiàn)附件1的聯(lián)系方式。

　　3、單位同意、組織推薦。報(bào)考人員須填好《遴選公務(wù)員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)名表”)經(jīng)所在單位同意推薦蓋章后報(bào)送當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)審核。當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核報(bào)名人員所填信息。同意其報(bào)考的，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)應(yīng)加蓋公章。

　　4、職位報(bào)考人數(shù)。每個(gè)遴選職位的報(bào)名人數(shù)不得少于5人，報(bào)名人數(shù)少于5人的職位將取消遴選計(jì)劃。

　　(二)、資格審查

　　資格審查時(shí)間為：4月9日至4月16日。報(bào)考人員須在遴選單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。資格審查時(shí)，報(bào)考人員須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表、身份證、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)人員登記表(復(fù)印件)、本人近期同底免冠一寸照片3張、單位同意報(bào)考證明。遴選單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核報(bào)名人員所填信息和有關(guān)證件。同意其報(bào)考的，遴選單位應(yīng)加蓋單位公章。對(duì)不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿于遴選工作全過(guò)程。遴選工作中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消遴選資格。

　　(三)面試

　　面試時(shí)間為：2012年4月23日至4月28日。面試工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由各遴選單位組織實(shí)施。面試一般采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。每個(gè)職位的面試合格人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不得低于4：1，否則將取消該職位的遴選計(jì)劃。面試成績(jī)出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。面試成績(jī)不帶入面試后下一環(huán)節(jié)，也不計(jì)算為考生最后總成績(jī)。

　　(四)筆試

　　筆試時(shí)間為5月12日，筆試地點(diǎn)在宜春，筆試科目為《申論》。筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)各遴選單位職位情況劃定各職位最低合格分?jǐn)?shù)線。并按1：2比例從高分到低原則確定參加體檢人員名單。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位同分的，則按照面試成績(jī)高的考生參加體檢原則確定體檢人員。

　　(五)體檢和考察

　　體檢工作于5月15日進(jìn)行，具體體檢地點(diǎn)另行通知。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　考察工作于5月17日開(kāi)始，5月28日前結(jié)束。體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔慑噙x單位、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局派人組成考察小組負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

　　(六)確定遴選對(duì)象

　　遴選單位根據(jù)考察情況，按遴選計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定遴選人選。

　　(七)公示和調(diào)配

　　考察結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定的程序，將擬調(diào)配人員名單向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括遴選單位名稱(chēng)、擬調(diào)配人員姓名、筆試成績(jī)、性別、工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)配的，辦理調(diào)配手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)配;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)配。

　　公示期滿后，由各遴選單位按照管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)配報(bào)告。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補(bǔ)。調(diào)配手續(xù)于2012年6月底前完成。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　開(kāi)展公務(wù)員遴選工作，對(duì)于創(chuàng)新公務(wù)員選拔方式、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)具有重要意義。各有關(guān)部門(mén)和遴選單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)遴選工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及具體實(shí)施，市紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：

　　中共宜春市委組織部公務(wù)員管理辦公室 0795-3199856

　　宜春市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員科0795-3263446

　　附件：

　　1、宜春市直機(jī)關(guān)2012年從縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員計(jì)劃表

　　2、宜春市2012年遴選公務(wù)員報(bào)名表

　　3、宜春市2012年度遴選公務(wù)員日程安排表