對于工作狀態(tài)，小李也沒想到�！耙粡垐�(bào)紙一杯茶”的公務(wù)員生活，原來只是傳說。機(jī)關(guān)里的年輕人承擔(dān)大量事務(wù)性工作，加班已經(jīng)成為他的工作常態(tài)，最讓他郁悶的是，加班并不解決問題：“活干完了馬上就又來，源源不斷�！碑�(dāng)然還有另外一種加班：領(lǐng)導(dǎo)沒走，年輕人也都不太好意思走，“總得表現(xiàn)一下嘛!”
對小李來說，進(jìn)機(jī)關(guān)給他帶來的最切實(shí)的利益，便是一套房子。當(dāng)然，不是因?yàn)楣珓?wù)員的身份，單位已取消福利分房，但因此獲得的北京市戶口，讓他可以認(rèn)購“兩限房”，經(jīng)過3年的社會大排隊(duì)，2012年他終于買到東五環(huán)外的一套“兩限房”。
2007年，在某中直機(jī)關(guān)工作5年的小鄭，以低于市場價(jià)2000元的價(jià)格，買到了位于北京西南三環(huán)的經(jīng)濟(jì)適用房。但這個(gè)房子并未讓小鄭感覺有多高興——他差不多是留京的同學(xué)里最后買到房子的，在等待的時(shí)間里，房價(jià)已節(jié)節(jié)升高，因此，他買房的價(jià)格，比同學(xué)當(dāng)初買的還要貴。
小鄭說，機(jī)關(guān)里的年輕人流傳一句話：“10年之內(nèi)不要參加同學(xué)聚會�！比缃袼旬厴I(yè)超過10年，已是副處級干部，但仍不愿意參加同學(xué)聚會，原因是常常會遭到同學(xué)奚落，“腐敗”、“安逸”、“爽”，盡管都是以開玩笑的口吻說出，但還是讓經(jīng)常周末加班的小鄭情難以堪。
在小鄭看來，跟處在這個(gè)時(shí)代的年輕人一樣，年輕公務(wù)員同樣是“壓力山大”的一群：不僅要面對各種工作考核、面對升職的艱難，還要面對來自社會輿論對這個(gè)職業(yè)越來越高的要求。
職業(yè)本質(zhì)：更重要的是做些事情
當(dāng)公務(wù)員，也許并不如看上去那么美，但報(bào)考的熱度卻絲毫沒有減退。
一位不愿透露姓名的中直機(jī)關(guān)司局級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，問題的癥結(jié)在于，社會并未把公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)。一方面資源配置傾斜，讓公務(wù)員群體的確享受一些特殊福利，比如養(yǎng)老;另一方面腐敗現(xiàn)象高發(fā)，讓社會對這個(gè)群體產(chǎn)生權(quán)力尋租想象。
在他看來，最根本的還在于，讓公務(wù)員成為正常職業(yè)之一種，逐步剝離身份上種種特殊福利，同時(shí)用制度加強(qiáng)對權(quán)力的制約，擠壓權(quán)力尋租的空間。
國家行政學(xué)院汪玉凱教授認(rèn)為：“國考熱”很重要的一個(gè)原因，就是公權(quán)力越大，公務(wù)員通過權(quán)力獲取資源的能力就強(qiáng)，在人們的想象中，獲得隱性收入的機(jī)會就很多，因而成為很多人的就業(yè)首選。
汪玉凱認(rèn)為，這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案出臺，可謂對癥下藥，提出理順政府、市場和社會的關(guān)系，并提出一系列諸如減少審批程序、鼓勵(lì)民營企業(yè)公平競爭等明確措施。
在汪玉凱看來，這有兩方面意義：權(quán)力下放、分散改變權(quán)力過分集中的狀況，減少尋租空間;同時(shí)簡政，改善市場環(huán)境，增強(qiáng)民營企業(yè)的競爭力和吸引力，也為個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供更好的支撐。
“當(dāng)市場和社會創(chuàng)造出更多機(jī)會，公務(wù)員就變得不那么有魅力了!”汪玉凱說，還要打破公務(wù)員“鐵飯碗”的形象，加強(qiáng)公務(wù)員管理制度創(chuàng)新，建立退出機(jī)制、在一些執(zhí)行性的崗位率先推行聘任制。
“能當(dāng)公務(wù)員的人，應(yīng)該是熱心公共事務(wù)，能夠從中獲得價(jià)值感和成就感的人�！崩钣暾f，他的身份是某國家部委的主任科員。大學(xué)畢業(yè)找工作，在律師和公務(wù)員之間，他選擇了公務(wù)員。
當(dāng)時(shí)的選擇是被動的，父母和老師的意見成為主導(dǎo)。但此后的工作經(jīng)歷讓他對這份工作充滿敬畏——下鄉(xiāng)調(diào)研，跟最基層的老百姓打交道，讓他感到充實(shí)而快樂;他也為自己能夠參與制定影響全國的政策既感到如履薄冰，又體會到職業(yè)的自豪。
所以，盡管他的律師同學(xué)已年薪數(shù)百萬，自己工資低、沒獎(jiǎng)金、晉升慢，但他仍感到很值得。
“人的成就感并不一定是用金錢、職位來衡量的，增長了見識、開拓了視野、提高了工作能力，更重要的是做了些事情，我覺得自己很值�！崩钣暾f。
