《中國(guó)社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》4日在武漢發(fā)布。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通�！叭绻舆t退休年齡，帶來(lái)就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來(lái)一些負(fù)面影響”。應(yīng)該說(shuō)，延遲退休影響就業(yè)是一個(gè)常識(shí)性問(wèn)題。前述報(bào)告的數(shù)據(jù)對(duì)此提供了進(jìn)一步支撐，在這種情況下，延遲退休條件的確并不具備。
不過(guò)，作為硬幣的另一面，我們也應(yīng)該看到，隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程的加快，退休人員不斷增長(zhǎng)讓養(yǎng)老金支付承受巨大壓力，存在潛在的缺口;同時(shí)，人類壽命普遍延長(zhǎng)，使得不少男性到60歲、女性到55歲之后，還有意愿有能力繼續(xù)工作。否定延遲退休，就會(huì)忽視一部分中老年人的社保、勞動(dòng)權(quán)利。
正所謂眾口難調(diào)，是否延遲退休關(guān)系到不同年齡、不同階層的切身利益，無(wú)論決策天平倒向哪一方，都可能造成對(duì)另一方的辜負(fù)和傷害。不過(guò)，這并不意味著我們只能瞻前顧后，投鼠忌器。事實(shí)上，只要換一種思維方式，把延遲退休改為彈性退休，賦予勞動(dòng)者在退休年齡、方式和收入方面以選擇權(quán)，矛盾和問(wèn)題就有望迎刃而解。
一方面，彈性退休照顧到勞動(dòng)者的個(gè)體差異。正如中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞指出，男性50歲以上、女性45歲以上的企業(yè)工人，因年齡和體力問(wèn)題，存在一個(gè)“就業(yè)困難期”甚至是“就業(yè)斷檔期”。對(duì)他(她)們而言，可以選擇適當(dāng)提前退休，讓身心休息的同時(shí)有一筆穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而對(duì)腦力勞動(dòng)者尤其是高技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，選擇適當(dāng)延遲退休，有利于人盡其才、物盡其用，提高對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)度。
另一方面，彈性退休能夠有效平衡政策影響。有提前退休的也有延遲退休的，二者作用自然抵消，不會(huì)對(duì)現(xiàn)有崗位供給產(chǎn)生太大的沖擊。同時(shí)，對(duì)于社保來(lái)說(shuō)，可以緩解支付壓力。
凡事都有利有弊。如果我們糾結(jié)于是否延遲退休，改革退休年齡的條件恐怕永遠(yuǎn)都不具備。我們所要做的不是坐等負(fù)面影響自然消失，而是主動(dòng)找到各方利益最佳契合點(diǎn)。就此而言，彈性退休比延遲退休更具可行性，更值得有關(guān)部門認(rèn)真研究和論證。
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