2012年人力資源職場交流：性格問題是職場大忌

　　職場實(shí)錄

　　我找工作的過程有點(diǎn)偶然，之前我參加了一個(gè)英語培訓(xùn)班，在那里我認(rèn)識了小合，我們很談得來。

　　一個(gè)偶然的機(jī)會，她告訴我她的公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，需要招一批人，小合說，她愿意推薦我過去做。我想，去試試吧，自己好好干，一定會很快融入新角色的。

　　就這樣，我在小合的推薦下，來到了她所在的公司。可是慢慢發(fā)現(xiàn)，情況并不像我想象的那樣樂觀。

　　平時(shí)在英語訓(xùn)練班，小合是個(gè)很愛動(dòng)的人，可是在單位，她卻很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我?guī)兔Γ�哪怕我手頭正有事。

　　礙于面子，我從來不和她計(jì)較，她卻習(xí)以為常了，我差點(diǎn)就成了她的專職秘書。不過即使這樣，我也一直用不計(jì)較的態(tài)度來對待小合，畢竟是她把我引入公司的，她的性格大大咧咧慣了，我也不必往心里去。

　　可是，即使我做到了這一點(diǎn)，我與小合之間還是出現(xiàn)了非常大的不愉快，有一次，老板表揚(yáng)了我做的案子，同時(shí)批評了小合做方案不用心，沒有創(chuàng)意。當(dāng)時(shí)，我雖然為自己高興，但是老板直接的比較也讓我覺得不舒服。

　　當(dāng)然，更不舒服的是小合，經(jīng)歷了這樣的事情之后，小合和我的關(guān)系就變得很冷漠，她就像對待陌生人一樣對待我，眼神冷冷的，好像眼前完全沒有我這個(gè)人。

　　我的心情陷入無盡的郁悶當(dāng)中，坦白說，我很感激小合給我提供了這樣的一個(gè)機(jī)會，但是，小合強(qiáng)勢的性格讓我很委屈，是老板要這么比較我們兩個(gè)人的方案，又不是我故意踩她，她怎么就想不明白呢?

　　該怎么和不同性格的同事打交道，真是讓我很迷茫。

　　職場補(bǔ)氧有幾招

　　壞性格不等于壞同事，掌握分寸感

　　不得不承認(rèn)，有的同事的確可能因?yàn)樾愿竦脑�因讓你不舒服，但是只要不會在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對他們的壞性格是很有必要的。

　　遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因?yàn)閷Ψ饺裟芴幚砗米约旱那榫w，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣�？梢赃\(yùn)用“暫時(shí)離開”的哲學(xué)，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談�！币部梢哉f：“對不起，等你冷靜了，我們好好溝通一下可以嗎?”總之，及時(shí)離開現(xiàn)場，可以讓你遠(yuǎn)離風(fēng)暴、平復(fù)心情。

　　同時(shí)，與這種性格的同事出現(xiàn)某種問題的時(shí)候，可以嘗試通過溝通來解決，告訴他你內(nèi)心的真實(shí)感受，相信人之常情，他也會理解你，當(dāng)然，如果溝通沒有效果，敬而遠(yuǎn)之也是不錯(cuò)的方法。

　　2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。有的同事總是抱怨自己運(yùn)氣不好(很有可能是因?yàn)楸г惯\(yùn)氣才不好)，這類同事總在你耳畔訴苦，會讓你也沒有好狀態(tài)工作，怎樣和他相處?可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后引導(dǎo)他們關(guān)注一些正面的事物，或是把焦點(diǎn)拉回到工作中來：“別郁悶了，讓我們做點(diǎn)什么來改變這一切吧，只有當(dāng)我們自身強(qiáng)大了，別人才不會欺負(fù)自己，是不是?”以此來引導(dǎo)他回歸到正確的工作軌道。

　　當(dāng)然，如果他繼續(xù)抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要經(jīng)過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應(yīng)，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。

　　修煉具備絕對競爭力的好性格

　　好性格可以助我們平步青云，職場中，機(jī)會往往垂青能力超群的人，可是還有一種不容忽視的現(xiàn)象是，在能力相當(dāng)甚至超群的情況下，有些職場人士卻因?yàn)樾愿駟栴}，犯了職場大忌。

　　1.爭強(qiáng)好勝，太過強(qiáng)勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地回避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的爭強(qiáng)好勝會讓人對你敬而遠(yuǎn)之，而且，這類強(qiáng)勢的人如果出現(xiàn)另一類毛病，就更會遭到他人內(nèi)心的排斥和反感。那就是強(qiáng)勢到要和同事比較待遇。要知道，每個(gè)公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，還有類似于出差、培訓(xùn)、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實(shí)力獲得機(jī)會。好的老板自然會做到公正與平衡，但如果你過于強(qiáng)勢，爭強(qiáng)好勝，喜歡和同事攀比，反而會因不識大體而失去機(jī)會。

　　2.不夠職業(yè)化，太過情緒化。遇到一點(diǎn)點(diǎn)小事就七情上臉，沖到老板辦公室去質(zhì)問，或者在辦公室哭泣，或者拉長了臉，對誰都沒有好臉色，大部分時(shí)候?qū)�別人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異于逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來越?jīng)]有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業(yè)化的工作素養(yǎng)能體現(xiàn)你的責(zé)任心與全局意識。當(dāng)然，關(guān)鍵時(shí)刻，老板只會把重任委托給最職業(yè)化的員工。

　　3.凡事太想壓人一頭，表現(xiàn)自己的優(yōu)越感。也許你的確很優(yōu)秀，在某些業(yè)務(wù)方面可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險(xiǎn)的。你的優(yōu)越感很容易招致別人的反感。

　　4.太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，都會引起他內(nèi)心的波瀾，職場如戰(zhàn)場，如果你沒有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個(gè)怒目的注視下，你就止步不前，只能讓自己無法進(jìn)步。