2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(六)

　　A、“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

　　B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C、“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

　　D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?

　　12、每一個主管都應該協調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的(　　)階段。

　　A.確定目標

　　B.執(zhí)行計劃

　　C.過程檢查

　　D.自我調查

　　13、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒有積極性

　　14、以下關于人力資源的陳述中，不正確的是(　　)。

　　A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經濟資源

　　B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理

　　C、人力資源與其他資源一樣也具有物質件、可用性、時效性

　　D、一定的人力資源必然表現為一定的人口數量

　　15、薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及(　)。

　　A、企業(yè)的支付標準

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項目

　　二、多項選擇題

　　1、工作分析通常在下述(　　)情況下進行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產生

　　D.當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產生而發(fā)生重要變化時

　　2、工作分析具有多種用途，如下所述(　　)。

　　A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關信息很有價值

　　B、對員工和勞動關系很重要

　　C、為人力資源研究提供了一個起點

　　D、對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　　3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A、分析階段

　　B、制定階段

　　C、評估階段

　　D、執(zhí)行階段

　　4、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)。

　　A.是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B.管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

　　C.是績效考核之后不可或缺的一步

　　D.每時每刻都在發(fā)生作用

　　5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全衛(wèi)生責任制度

　　B.安全技術措施計劃制度

　　C.安全生產教育制度

　　D.安全衛(wèi)生檢查制度