2006年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　三、綜合題(本題共2題，第1小題18分，第2小題22分，共40分)

　　1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)兩種不同薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)與適用范圍。

　　分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)：

　�、侔�括的薪酬等級(jí)比較多，呈金字塔形排列�！　　　　　　　　　　　　　　�(2分)

　　②員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高。　　　　　　　　(2分)

　�、墼诔墒斓�、等級(jí)型的企業(yè)中常見�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　�(2分)

　　寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)：

　　①包括的薪酬等級(jí)較少，呈平行形�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　�(2分)

　　②員工薪酬水平的提高可以隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以是橫向工作調(diào)整而提高�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　� (2分)

　�、墼诓怀墒斓摹�業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見�！　　　　　　　　　　　　　　�(2分)

　　(2)該企業(yè)薪酬等級(jí)類型調(diào)整正確與否及原因，體現(xiàn)的薪酬策略。

　�、僭撈髽I(yè)的舉措是正確的。 (2分)

　�、趯挿菏叫匠甑燃�(jí)類型更適合于業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)。 (2分)

　�、蹖挿菏叫匠甑燃�(jí)類型作為一種新的薪酬策略，可以使員工借助各種不同職位去發(fā)展自我，既使職位不升遷，只要業(yè)績突出亦可獲得相應(yīng)的報(bào)酬�！　　　　　　� (2分)

　　2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)培訓(xùn)需求收集方法：

　　①面談法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分)

　�、谥攸c(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分)

　�、酃ぷ魅蝿�(wù)分析法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分)

　�、苡^察法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分)

　　⑤調(diào)查問卷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分)

　　(2)選擇培訓(xùn)需求信息收集方法時(shí)應(yīng)考慮的基本問題：

　�、僭u(píng)估的目的——是在組織、工作還是任務(wù)的層次上，確定培訓(xùn)需求�！　　　�(3分)

　�、谀繕�(biāo)人群的特點(diǎn)、規(guī)模以及在組織運(yùn)營中的重要程度。大規(guī)模和重要的人群組就需要多花些時(shí)間和財(cái)力進(jìn)行較為詳細(xì)的需求評(píng)估�！　　　　　　　　　　　　　　　　� (3分)

　�、塾嘘P(guān)人員對培訓(xùn)的抵觸程度。通過小組討論或面談等形式使目標(biāo)人群和他們的管理者確實(shí)參與到培訓(xùn)中來，有助于克服對培訓(xùn)的抵觸情緒�！　　　　　　　　　　　　� (3分)

　�、芩�需資料的類型。軟資料帶有主觀性，但可以通過對硬資料的分析確定其可靠程度�！�(3分)