2008年11月人力資源管理師考試真題

　　56、在情景模擬測試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對其進(jìn)行( )。

　　(A)事務(wù)處理能力測試 (B)組織能力測試

　　(C)語言表達(dá)能力測試 (D)溝通能力測試

　　57、( )是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。

　　(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估 (B)招聘信度效度評估

　　(C)招聘成本效益評估 (D)招聘方式方法評估

　　50、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與·( )之比。

　　(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)

　　(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)

　　59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度

　　(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　(A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償

　　(C)利益均沾 (D)利益均等

　　61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。

　　(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 (B)培訓(xùn)制度說明

　　(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

　　62、價(jià)值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A)自我評價(jià) (B)主管評價(jià)

　　(C)部門評價(jià) (D)組織評價(jià)