2008年5月人力資源管理師(二級(jí))考試?yán)碚撛囶}

　　46、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是( )。

　　A.公司崗位需求

　　B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.應(yīng)聘者能力水平

　　D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/P>

　　47、招聘時(shí)，詢問財(cái)務(wù)人員有關(guān)財(cái)務(wù)制度的問題屬于( )

　　A.背景性問題

　　B.思維性問題

　　C.知識(shí)性問題

　　D.經(jīng)驗(yàn)性問題

　　48、一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問題來(lái)進(jìn)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是( )。

　　A.無(wú)情境性討論

　　B.情境性的討論

　　C.不定角色的討論

　　D.指定角色的討論

　　49、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是( )

　　A.排序選擇型問題

　　B.資源爭(zhēng)奪型題目

　　C.開放式問題

　　D.兩難式問題

　　50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的( )要求。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.有效性

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.普遍性

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