>>> 2017下半年人力資源管理師一級章節(jié)知識點匯總

　　57.企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任。包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、保護環(huán)境、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

　　58.企業(yè)社會責(zé)任國際標準(SA8000)的主要內(nèi)容社會責(zé)任國際標準體系是一種基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。它是全球首個道德規(guī)范國際標準。企業(yè)社會責(zé)任國際標準(SA8000)的主要內(nèi)容為：①童工，公司不應(yīng)使用或者支持使用童工;②強迫性勞動;③健康與安全;④結(jié)社自由和集體談判權(quán);⑤歧視;⑥懲戒性措施;⑦工作時間;⑧工資報酬;⑨管理系統(tǒng)。

　　59.社會責(zé)任國際標準(SA8000IS026000)的意義IS026000的制定與頒布，為組織實現(xiàn)健康和可持續(xù)發(fā)展提供了指南，在其開發(fā)、制定的過程中，國際標準化組織充分考慮了不同國家各自的特點，明確規(guī)定適用該指南應(yīng)當(dāng)考慮到不同國家、各類組織相關(guān)的情況以及文化、社會發(fā)展階段、法律和環(huán)境等方面的差異;明確該標準不得用于認證、采購和訂立合同之目的等。IS026000的實施，確實可為各類社會組織可持續(xù)地發(fā)展做出貢獻。

　　社會責(zé)任國際標準(SA8000)的提出與認證、IS026000的制定與頒布是經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大進步，是企業(yè)社會責(zé)任運動長期發(fā)展、國際組織和跨國公司積極推動的一個結(jié)果，它同時也是跨國公司先進管理理念普及化的表現(xiàn)。但是企業(yè)社會責(zé)任國際標準的部分內(nèi)容與我國有關(guān)立法并不相容。如①強迫或強制勞動公約(第29號公約);②廢除強迫勞動公約(第105號公約);③結(jié)社自由和保護組織權(quán)利公約(第87號公約);④組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(第98號公約)。對于上述國際勞工公約，我國立法機關(guān)并未批準，不能成為我國國內(nèi)的法律淵源，沒有效力。

　　60.企業(yè)社會責(zé)任國際標準(SA8000)、IS026000對我國的影響。

　　(1)積極影響：①有利于促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;②有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施;③有利于落實科學(xué)發(fā)展觀。

　　(2)消極影響：①產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格;②降低出口產(chǎn)品的國際競爭力;③降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢。

　　61.應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任國際標準的主要措施①正確理解社會責(zé)任。自覺嚴格遵守法律規(guī)范——法律責(zé)任;充分體現(xiàn)企業(yè)價值——經(jīng)濟責(zé)任;道德倫理的高尚追求——倫理道德責(zé)任。②履行社會責(zé)任應(yīng)注意處理好的三個重要關(guān)系。堅持履行社會責(zé)任與促進企業(yè)制度建設(shè)和改革相結(jié)合;堅持履行社會責(zé)任與企業(yè)實際相適應(yīng);堅持履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一。③企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容。依法經(jīng)營、誠實守信;不斷提高持續(xù)贏利能力;切實提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平;加強資源節(jié)約和環(huán)境保護;推進自主創(chuàng)新和技術(shù)進步;保障生產(chǎn)安全;維護職工合法權(quán)益;參與社會公益事業(yè)。④履行社會責(zé)任的主要保障措施。樹立和深化社會責(zé)任意識;建立和完善履行社會責(zé)任的體制機制;建立社會責(zé)任報告制度;加強企業(yè)間交流與國際合作。

　　62.國際勞動立法的含義國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和。聯(lián)合國及其有關(guān)專門機構(gòu)制定的、關(guān)于勞動和社會發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國際公約，因其許多內(nèi)容與公民基本權(quán)利與勞動權(quán)密切相關(guān)，也屬于國際勞動立法的范疇。

　　63.國際勞動立法的特點①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想都是保護各國勞動者;②勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面;③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施;④勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用;⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點;⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。

　　64.國際勞動立法的主要內(nèi)容國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面，主要包括基本人權(quán)、就業(yè)、社會政策、勞動行政、勞動關(guān)系、工作條件、社會保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標準等廣泛領(lǐng)域，形成了全面而系統(tǒng)的國際勞動法律體系。

　　65.國際勞工公約的分類國際勞工公約和建議書采取的是單行法的形式，每一個國際勞工公約或建議書只涉及某一項勞動問題或問題的某一方面。國際勞工公約和建議書按照內(nèi)容可以分為11類。①基本人權(quán)：包含結(jié)社自由、禁止強迫勞動、機會和待遇平等以及禁止童工勞動;②就業(yè)與失業(yè)：包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障;③工作時間和休息時間：日工作時間、周工作時間、年休假等;④工資：工資制度、最低工資確定機制、工資保護;⑤勞動安全衛(wèi)生標準;⑥女工保護;⑦童工和未成年工保護;⑧社會保障;⑨勞動關(guān)系;⑩勞動行政與檢查;⑩其他。適用特殊類別雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運和碼頭工人、種植園工人等70多項標準。

　　66.主要國際勞工公約的內(nèi)容①結(jié)社自由和保護組織權(quán)利公約(第87號公約);②組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(第98號公約);③強迫和強制勞動公約(第29號公約);④廢除強迫勞動公約(第105號公約);⑤最低就業(yè)年齡公約(第138號公約);⑥禁止和消除最惡劣形式的童工勞動公約(第182號公約);⑦同酬公約(第100號公約);⑧(就業(yè)和職業(yè))歧視公約(第111號公約);⑨國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言。

　　67.國際勞工立法與我國的關(guān)系中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國之一，1919--1928年，當(dāng)時的北洋軍閥政府指派駐外使領(lǐng)館人員作為政府代表參加國際勞工大會。1944年，中國成為國際勞工組織的常任理事國之一。

　　68.國際勞動立法的程序國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是國際勞工大會，由全體會員國政府、雇主和工人代表(比例2：1：1)組成;決策機關(guān)是國際勞工組織理事會，由56個會員國的三方理事(政府28名、雇主和工人各14名)組成;執(zhí)行機關(guān)是國際勞工局，也就是國際勞工組織的常設(shè)秘書處，由理事會選舉的局長主持。在制定國際勞工公約過程中，其制定程序是：第一階段，確定立法主題。第二階段，形成擬議草案。第三階段，審議通過。

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