2014社會工作者《法規(guī)與政策》教材知識重點11.4

　　第十一章　我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

　　第五節(jié)　勞動爭議處理

　　一、處理原則

　　根據事實，遵循核發(fā)、公正、及時和著重調解原則。

　　當事人協商——》工會第三方協商——》調解組織調解——》仲裁委員會仲裁——》人民法院訴訟

　　二、范圍

　　勞動關系、合同階段、辭退方式、工作休息、福利待遇、培訓保護、報酬補償、其他

　　三、機構

　　1、調解組織：企業(yè)勞動調解委員會和基層人民調解組織(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)

　　企業(yè)勞動調解委員會由職工和企業(yè)代表構成，主任由雙方推舉，調解員公道正派，聯系群眾、熱心調解、有法律政策文化水平。

　　2、仲裁委員會：

　　設立：縣級以上行政區(qū)設立一個或若干個;國務院勞動行政部門制定仲裁規(guī)則、省級政府進行指導。

　　組成：由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

　　職責：解、聘、兼仲裁員、受理、討論勞動爭議案件、監(jiān)督仲裁活動。

　　四、調解

　　1、原則：自愿、民主說服。

　　2、程序期限和效率：

　　(1)程序：申請-調解-達成協議-制作調解協議書

　　(2)期限：勞動爭議調解組織收到申請之日15日內未達成調解協議的，可依法仲裁;達成調解協議的，一方不履行的，另一方可仲裁

　　(3)效力：調解協議書經雙方簽字蓋章、調解員簽名調解組織蓋章后生產。

　　(4)因拖欠報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償和賠償金事項達成協議但不履行，可向人民法院申請支付令。

　　五、仲裁

　　1、原則：

　　(1)著重調解：

　　(2)及時迅速：45 天搞定，最多延長 15 天，事實清楚部分先裁決，小案件最終裁決。

　　(3)區(qū)分舉證責任：用人單位必須提供證據，有利于保護勞動者權益。仲裁庭制：一般仲裁庭和簡易仲裁庭。

　　2、勞動爭議仲裁庭

　　(1)一般仲裁庭：

　　首席仲裁員(由仲裁委員會主任或授權辦事機構負責人指定)+2 名仲裁員(當事人或仲裁委員會選定)

　　(2)簡易仲裁庭

　　一名仲裁員組成，處理簡單爭議案件，指事實清楚，情節(jié)易認定和適用法律明確的案件。

　　3、勞動爭議仲裁員

　　(1)仲裁員條件：

　　曾任審判員、從事法律研究教學，中級以上職稱的教師、法律人事管理或工會5年以上、律師執(zhí)業(yè)三年以上

　　(2)仲裁員的職責：

　　參加仲裁、調查取證、調解、審查請求、參加合議、提出裁決意見和保守秘密。

　　(3)仲裁員回避情形：

　　是當事人或親戚;與本案有利害關系;與當事人有其他關系影響裁決;私自會見當時了或接受禮品。

　　4、勞動爭議案件的審理

　　(1)管轄范圍

　　負責本轄區(qū)的勞動爭議仲裁，如果雙方當事人同時向單位所在地和合同履行所在地申請的，應由合同所在地進行仲裁。

　　(2)當事人

　　勞動爭議的雙方當事人是：用人單位(或和勞務派遣單位)和勞動者，都可委托代理人參加，出具委托書。如果沒有涉及秘密和隱私，則仲裁公開進行。

　　(3)申請和受理

　　A 仲裁的時效：為一年;

　　B 仲裁申請：應包括：仲裁當事人情況、仲裁請求，所依據事實、證據和證據來源;

　　C 仲裁的受理：收到申請后 5 日內，當事人收到通知后 10 日內提交答辯書。不受理書面通知，不受理有又不通知的，當事人可以提起法律訴訟。

　　(4)開庭和裁決

　　A 開庭：受理仲裁申請之日起5日那日告知當事人組成仲裁庭;開庭前5日書面通知當事人;當事人在開庭前3日可申請延期

　　B 鑒定：可約定鑒定機關，沒約定可由仲裁庭指定

　　C 質證和辯論：當事人有權質證辯論

　　D 先予執(zhí)行：先予執(zhí)行案件(追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費、追索經濟補償金、追索賠償金)，先予執(zhí)行條件(權利義務明確、不執(zhí)行影響申請人生活)

　　E 裁決：少數服從多數

　　(5)仲裁書的效力

　　下列情形仲裁為最終裁決：

　　A 追勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準的 12個月的爭議;

　　B 在工作時間。休息休假、社會保險等方面的爭議;

　　C 勞動者對裁決不服的可以收到仲裁書 15 日內向人民法院提起訴訟，用人單位有證據證明下列之一的，可在 30 日內向勞動爭議部門說在的人民法院申請撤銷裁決：

　　(A)適用份額法律法規(guī)有錯誤;

　　(B)仲裁機構無權管轄的;

　　(C)違反法定程序才裁決的;

　　(D)裁決所根據的證據是錯誤的;

　　(E)對方當事人隱瞞了足以影響公正的證據;

　　(F)仲裁員在仲裁時受賄的。

　　當事人對本辦法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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