縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)，如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。
比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。
渀鉣博汏Q報(bào)道，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā)，將正式實(shí)施。
【舉例】
鎮(zhèn)長(zhǎng)任滿15年未提拔可享副縣長(zhǎng)工資待遇
《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
根據(jù)《意見》，舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級(jí)待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科級(jí)待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部任滿15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部任滿15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。
比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。
規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外
《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。
《意見》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
職級(jí)晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)
晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)
晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)
晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)
職務(wù)和職級(jí)并行的政策終于“落地”，看看四川基層公務(wù)員怎么說(shuō)?
巴中公務(wù)員 網(wǎng)友“紅心”：
這給基層公務(wù)員帶來(lái)了希望。以前沒(méi)升副科級(jí)以上職務(wù)，工資就是一直在科員邊徘徊，干好干壞都是那點(diǎn)工資�，F(xiàn)在有職級(jí)了，就會(huì)多更多熱情，想好好工作，在職級(jí)上體現(xiàn)待遇;
氀務(wù)員管理更容易，有了職級(jí)后，若要看表現(xiàn)定級(jí)，大家會(huì)更好地工作，更好地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排;
職級(jí)是和崗位掛鉤，評(píng)級(jí)時(shí)得需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，職級(jí)制度實(shí)行久了，大家在崗位上干久了會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)為相應(yīng)的崗位帶來(lái)技術(shù)上的創(chuàng)新。
鰀賓高縣公務(wù)員 網(wǎng)友“月亮”：
這樣的變化顯然會(huì)提升工作激情，我們肯定是很愿意看見。能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人畢竟是少數(shù)，從體制上改變我們的工資和職級(jí)的關(guān)系，有利于工作的推動(dòng)。
綴充縣公務(wù)員 網(wǎng)友“何立新”：
說(shuō)起來(lái)“在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道”，是廣大基層公務(wù)員，尤其是那些老老實(shí)實(shí)上班，踏踏實(shí)實(shí)做事的公務(wù)員的福音，稱得上是根本性進(jìn)步。
職級(jí)的晉升可以通過(guò)工齡長(zhǎng)短等硬杠子來(lái)確�！袄细锩崩硭�(dāng)然地晉升到合理的職級(jí)，享受到應(yīng)當(dāng)?shù)母＠�，避免了講人情拉關(guān)系等人為因素對(duì)普通公務(wù)員切身利益的影響，有利于公務(wù)員職業(yè)道德的風(fēng)清氣正。
氀務(wù)員工資將普遍漲三成？
國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“意見的實(shí)施，是值得肯定的�！�
“這個(gè)政策，可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感，令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障�！敝窳⒓夜烙�(jì)，實(shí)施后，公務(wù)員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會(huì)增加地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
“尤其是對(duì)中西部一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政壓力會(huì)增大�！敝窳⒓艺f(shuō)，這需要中央加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。
【鏈接】
氀務(wù)員職務(wù)和職級(jí)有啥區(qū)別？
氀務(wù)員的職務(wù)，主要是指其工作職責(zé)的大小，可為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
瘀中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為國(guó)家級(jí)正副職、省部級(jí)正副職、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正副職，鄉(xiāng)科級(jí)正副職，共10個(gè)層級(jí)。
帀蚗導(dǎo)職務(wù)在廳局級(jí)以下設(shè)置，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個(gè)層次。
眀卑く工資，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職級(jí)又稱級(jí)別，主要參考職務(wù)和工齡。我國(guó)公務(wù)員職級(jí)工資共分二十七級(jí)14檔，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。
目前，我國(guó)公務(wù)員晉升，主要體現(xiàn)在職務(wù)變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過(guò)程。職級(jí)的變化主要依照“兩年進(jìn)一檔，五年進(jìn)一級(jí)”的標(biāo)準(zhǔn)，不論職級(jí)如何調(diào)整，其職務(wù)不會(huì)改變。
但如果推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員晉升的另一個(gè)通道。
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