7月1日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。其中，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”;“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等規(guī)定讓網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于事業(yè)單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業(yè)單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?
讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無(wú)處遁形
《條例》中規(guī)定：“事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，明確崗位類別、等級(jí)。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘�！边@對(duì)更多的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是個(gè)福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風(fēng)，維護(hù)社會(huì)公平正義，讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無(wú)處遁形。
讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)
在企業(yè)，我們必須時(shí)刻保持良好的狀態(tài)，不斷充實(shí)自己，確保不被淘汰。員工在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，這才是良性機(jī)制。若年輕人因?yàn)橐恢弧拌F飯碗”喪失斗志，那對(duì)自己、單位和社會(huì)都是危險(xiǎn)信號(hào)。所以，事業(yè)單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
事業(yè)單位本不存在所謂“終身制”
在原有的制度設(shè)計(jì)中，事業(yè)單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應(yīng)的退出機(jī)制。早在1995年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了“連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘”。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在一些地區(qū)，事業(yè)單位的年度考核只是走走過(guò)場(chǎng)，這就在無(wú)形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業(yè)單位人員管理將由過(guò)去的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，過(guò)去“旱澇保收”的職務(wù)等級(jí)工資將變?yōu)閸徫豢?jī)效工資，這有助于調(diào)動(dòng)各類人員的積極性，促進(jìn)收入分配制度改革和社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
盤活事業(yè)單位用人機(jī)制
《條例》以法規(guī)形式對(duì)事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業(yè)單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業(yè)單位用人機(jī)制。過(guò)去很多人在事業(yè)單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進(jìn)不來(lái)的，單位也可以讓他進(jìn)來(lái)。這樣一來(lái)，事業(yè)單位用人的“進(jìn)出”和“雙向交流”才會(huì)真正地發(fā)揮作用。
從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續(xù)2年不合格解聘”必然像過(guò)去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過(guò)年度考核，聘用合同可以無(wú)限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后，有關(guān)部門還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實(shí)處。
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