2014國家公務員考試面試：跳出牢籠方可發(fā)散思維

　　掌握面試不同題型的答題思路才能在面試考場上應對自如，針對目前在考試中頻頻出現(xiàn)的材料題，在此，通過本文為廣大考生梳理公務員面試材料題的應對策略，相信這些會對面試成功起到事半功倍的效果。

　　公務員面試的常規(guī)題型分為自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變五個模塊。這些題型的掌握對于面試成功當然很重要，但是現(xiàn)在的面試并沒有單獨去考察這幾道題，而是將這些題型放到了一個材料中去，也就是說要把每個題型都靈活運用才能答好題目。當然，針對目前的材料題，掌握這幾點對在面試中取得好成績是至關重要的。

　　第一，材料題是建立在常規(guī)題型基礎之上的，無本質不同。

　　很多同學在考試中一遇到材料題就慌了神，以為自己平時沒準備過而草草作答，最終的成績一定不理想。在這里我們要知道其實材料題中的問題就是我們平時經(jīng)常練的常規(guī)題型，一般而言材料題有4個問題，這4個問題是有邏輯先后的順序，一般情況下可能會先讓考生處理一下材料中某一個突發(fā)問題，這就是一道人際溝通+應急應變題;然后會讓考生圍繞解決這個問題而組織一個活動，就是組織管理題;接下來在這個活動過程中會發(fā)生意外的情況 ，是一道應急應變題;最后，會問考生關于這個材料所反映問題的看法，是綜合分析題。所以說，我們還可以將這幾道題回歸到我們常規(guī)的答題思路去作答就可以了。

　　第二，材料題表面上加大了難度，本質上則是對題目難度的減弱。

　　之前公務員面試很多時候都只有問題，這其實是不利于考生去理解的。而現(xiàn)在的材料題實際上就是將下面這幾道題的背景告訴了考生，這樣的話會更加利于所有考生的理解，也能夠避免是因為對這件事情不了解而答不出內容，其實是現(xiàn)在命題人性化的一個體現(xiàn)。

　　第三，回答材料題要以材料為依據(jù)，但是不要以材料為牢籠。

　　這一點對答好材料題非常重要，前面在第一點已經(jīng)提到材料題本質上是我們結構化面試的常規(guī)題型，但是在答題中一定要與材料相結合就是要切題，這樣才能取得高分，同時要學會用發(fā)散思維，不要拘泥于材料，要能夠發(fā)散到國家或者社會，這樣的答案才有亮點，見解才夠深刻。

　　最后，提醒各位考生緊記這三點對材料題要有針對性的練習，同時在具體答題過程中還可以結合理論政策或者名言警句來充實自己的答題內容，這樣才能在面試中取得高分。

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