2016年深圳緊缺公務(wù)員面試真題（12月24日無領(lǐng)導(dǎo)小組）

　　十八、完善人才激勵措施

　　(七十一)改進(jìn)鵬城杰出人才支持制度。完善鵬城杰出人才認(rèn)定辦法，加大支持力度，給予每人100萬元經(jīng)費支持。

　　(七十二)建立人才榮譽獎項申報激勵制度。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國際或國家最高榮譽獎項評選，對獲得獎項的，給予10萬元—50萬元獎勵。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。

　　(七十三)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵力度。完善市長獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、青年科技獎、專利獎、標(biāo)準(zhǔn)獎等獎勵辦法。市財政每年安排專項資金不少于10億元，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎勵。

　　十九、建立健全人才榮譽制度

　　(七十四)建立特區(qū)勛章和榮譽制度。對有卓越貢獻(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的杰出人士，提請授予深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勛章或榮譽稱號。

　　(七十五)完善市政府特殊津貼制度。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。

　　(七十六)建立永久性人才激勵陣地。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。

　　二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機(jī)制

　　(七十七)加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新黨管人才方式方法，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配強工作力量。建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。

　　(七十八)積極推進(jìn)人才管理體制改革。轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動人才管理部門簡政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機(jī)制。全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系制約，探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的辦法，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置。改革完善科研項目招投標(biāo)制度，健全競爭性經(jīng)費和穩(wěn)定支持經(jīng)費相協(xié)調(diào)的投入機(jī)制。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式。

　　(七十九)統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)。堅持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合評價指標(biāo)。研究制定“一帶一路”建設(shè)，深圳國際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)，自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實施東進(jìn)戰(zhàn)略的人才支持措施。加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，有針對性地出臺對重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點行業(yè)和企業(yè)急需緊缺人才的支持政策。推進(jìn)人才入戶制度改革，具有全日制大專及以上學(xué)歷的人員可直接申領(lǐng)居住證，同時符合年齡條件的直接申辦入戶;其他具有較高專業(yè)技能以及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，也可直接申辦入戶或申領(lǐng)居住證。

　　(八十)加快推進(jìn)人才工作立法。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)立法權(quán)優(yōu)勢，制定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，推進(jìn)人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。

　　(八十一)建立人才政策調(diào)查和評價機(jī)制。采取“一年一調(diào)查、一年一評估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會公眾和人才的意見，對人才政策落實情況進(jìn)行跟蹤研判，根據(jù)需要及時對人才政策進(jìn)行修改完善，及時清理不合時宜的政策性文件。

　　各級黨委、政府要高度重視，強化“一把手抓第一資源”的責(zé)任，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，確保各項政策措施得以落實。81項措施涉及的組織、宣傳、人力資源保障、發(fā)展改革、財政、科技創(chuàng)新、教育、衛(wèi)生、住房建設(shè)、公安、金融、編制、外事、城管、前海等有關(guān)部門和單位要加強協(xié)同，按照任務(wù)分工，積極主動作為，抓緊制定落實的配套措施，明確時間表和路線圖，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。各區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，制定實施辦法，做好政策銜接，既要根據(jù)發(fā)展需要加大人才投入力度，又要防止互相惡性競爭。加強對人才政策的宣傳和輿論引導(dǎo)，回應(yīng)社會關(guān)切，引導(dǎo)社會輿論，營造尊重人才的社會環(huán)境，增強聚集人才的效應(yīng)，齊心協(xié)力把我市打造成為“人才高地”。若干措施與我市此前出臺的政策有重復(fù)、交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高的原則執(zhí)行。

　　問題：

　　1、個人陳述：(按簽順序依序陳述你的觀點時間2分鐘)給10個深圳激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，請你選5個你認(rèn)為最有激勵效果的排序并詳述理由?

　　2、自由討論：(8人一組、時間30分鐘)你認(rèn)為本次到基層單位的鍛煉培養(yǎng)，以什么方式能夠獲得較好的效果。請?zhí)岢瞿愕慕ㄗh?

　　3、推薦或自薦一人：總結(jié)陳述，時間1分鐘。

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