2015下半年吉林省公務員面試結構化真題解析（11月7日）

　　2015下半年吉林公務員面試于今日陸續(xù)展開，望各位考生合理備考面試成功。下面是11月7日2015吉林公務員結構化面試真題解析，僅供大家參考。

　　1.政府為民營企業(yè)家子女開辦培訓班，食宿統(tǒng)一收費，引發(fā)社會熱議，對此你怎么看?

　　【測評要素分析】綜合分析能力

　　【答題要點解析】

　　企業(yè)的發(fā)展離不開政府的引導。某地開展針對企業(yè)家子女的培訓能夠讓企業(yè)家子女更好的了解國家的方針政策以及企業(yè)管理所需要的相關知識，這不僅能夠讓這些富二代更好的繼承父輩的產業(yè)同時對經濟的穩(wěn)定增長也有著相當大的影響。

　　近幾年來富二代在社會上負面的聲音越來越多。也確實有些富二代的行為有些出格。這些事件引起了群眾仇富心理的進一步加劇，在社會上造成了不良的影響。某地政府能夠看到這些問題，由政府出面組織培訓。這種方式一方面能夠提高富二代子女的重視程度，提高他們的參與度。另一方面由政府搭建一個溝通的平臺能夠讓富二代有個認識了解的機會，對后期企業(yè)之間資源的整合和長期發(fā)展都有很大的好處。不得不說這樣一次培訓解決了富二代、企業(yè)、社會三方面的問題，值得肯定。但是我覺得這種培訓應該進一步的完善相關機制，真正達到政府引導企業(yè)這樣的目的。

　　首先，政府應該改變培訓理念。在培訓班上樹立富二代創(chuàng)新的意識，不僅要繼承父輩的產業(yè)，同時在企業(yè)管理與發(fā)展上要敢于創(chuàng)新，只有這樣才能讓企業(yè)永葆生機。讓富二代變成創(chuàng)二代。

　　其次，培訓資金方面應該進一步清晰。如果政府出資培訓可能會引起社會不滿，所以可以讓企業(yè)出資參與培訓。要用這種培訓的優(yōu)勢去吸引企業(yè)。并且收費不宜過高，讓更多的企業(yè)有機會參與進來。

　　最后，社會上不要帶上有色眼鏡看富二代，應該客觀承認他們身上的優(yōu)勢。同時富二代也要謹言慎行，為青年一代樹立一個好的典范。 只有這樣才能消除掉社會上非議，讓群眾更理性的看待政府的行為。

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