2014年中央和北京市直軍轉(zhuǎn)干部安置面試真題

　　一、XX日報人事局人事崗

　　1.初面

　　面試人員組成：考官6人

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　一分鐘的自我介紹、報考這個崗位的優(yōu)劣勢、你對XX日報的了解、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、為什么沒有結(jié)婚?

　　2.二面

　　面試人員組成：考官人力資源處處長，

　　面試方式：非結(jié)構(gòu)化面試(時間50分鐘)

　　針對簡歷提一些問題，你為什么報這個崗，其余你還報了什么崗，這個崗位吸引你的地方是什么，你的家庭，你對單位都有什么要求?

　　3.三面

　　面試人員組成：考官人力局局長，聊天(10分鐘)

　　哪里人，以前在部隊都做過那些工作，為什么單身，住哪里?

　　二、國資委某老干部崗

　　1.初面

　　第一天就是簡單的見面會，然后給定題目《沒有規(guī)矩不成方圓》寫一篇文章，體裁不限，時間一個小時。

　　2.第二輪面試

　　面試人員組成：考官十個左右，除了本單位領(lǐng)導(dǎo)，還有紀(jì)檢的，國資委人事的、計時的。

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，四道題。

　　第一道崗位的匹配度。

　　第二道談?wù)勀銓Α坝行┤苏f成功是對自己有益的，有些人說失敗是對自己的有益的”看法。

　　第三道記不清了。

　　第四道大概是談?wù)劇靶碌臋C器只有經(jīng)過一段時間磨合，才能知道機器怎么樣”?

　　三、X單位

　　面試人員組成：考官6個人，司長加5個處長。

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試真題回顧：

　　做個簡單的自我介紹。國家對經(jīng)濟提出了哪四項總要求，分別涉及那幾樣統(tǒng)計指標(biāo)，解釋一下各統(tǒng)計指標(biāo)的含義。統(tǒng)計學(xué)常用的算法有哪些，分析一下各自的優(yōu)缺點。讓你組織一下對醫(yī)患關(guān)系的抽樣調(diào)查，1萬個采樣指標(biāo)，你該如何去組織。你用過什么統(tǒng)計方面的軟件。

　　四、市人力局檔案管理中心

　　首先是筆試。20分的時事新聞的選擇題。80分的實際工作處理題。時間兩個小時。

　　面試考官四個人。檔案管理中心主任、人社局的兩個領(lǐng)導(dǎo)跟一個人事。

　　面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

　　做個自我介紹、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、崗位的優(yōu)劣勢、作為主任我跟你一項政策的調(diào)研任務(wù)你該如何完成。結(jié)合簡歷再問幾個問題。

　　五、市交通委執(zhí)法大隊

　　面試人員組成：考官五人

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

　　做一個自我介紹、崗位的優(yōu)劣勢、你對首都交通的看法、你對執(zhí)法工作的理解。

　　六、垃圾渣土管理處

　　面試人員組成：考官7人

　　面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試

　　面試真題回顧：

　　自我介紹、崗位的優(yōu)劣勢、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、如何對待單位薪酬偏低的問題、為什么單身、你從羅布泊出來帶了什么東西?

　　七、市測繪設(shè)計院

　　面試人員組成：考官5人，副院長及各部門領(lǐng)導(dǎo)，

　　面試方式：半結(jié)構(gòu)化群面

　　面試真題回顧：

　　自我介紹、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、到我們單位可能要從零開始你怎么看待這個問題、還有一些其它隨機性的問題。

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