(3)面向“兩新”組織工作人員選拔職位
現(xiàn)任省部屬、設(shè)區(qū)市(廳)屬、縣(市、區(qū))屬企業(yè)以外的其他大型企業(yè)和黨組織列入省級雙重管理的非公有制企業(yè)(以相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn))的中層正職;現(xiàn)任民政部門登記在冊的獲4A及以上等級的社會(huì)組織的專職主要負(fù)責(zé)人。擔(dān)任以上職務(wù)的報(bào)考人員須任職滿3年�！皟尚隆苯M織工作人員具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格或具有博士學(xué)位或具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，且工作滿5年(2008年6月1日前參加工作)的，也可以報(bào)考，并且不受職務(wù)條件限制。所任職務(wù)高于上述職務(wù)，符合學(xué)歷、年齡等要求的也可報(bào)考。
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;1975年1月1日以后出生。
選拔職位要求的其他資格條件見附表1。
5、省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位
在省內(nèi)各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位，下同)工作、具有2年以上基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職以下職務(wù)的公務(wù)員。
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;1980年1月1日以后出生;在現(xiàn)所在單位工作滿2年以上;歷年年度考核均為稱職以上等次。
未滿服務(wù)地或單位規(guī)定最低服務(wù)年限的，新提任領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)的，不能報(bào)考。
各遴選職位的其他資格條件見附表2。
(三)有下列情況之一者不受理報(bào)考：(1)擁有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;(2)受過刑事處罰的;(3)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(5)其他不宜報(bào)考的。
三、選拔主要程序
(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告)。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，主要測試報(bào)考人員分析問題、解決問題的領(lǐng)導(dǎo)能力。省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，主要測試政策理論水平、機(jī)關(guān)工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識、分析問題和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。
(二)面試。根據(jù)筆試成績，省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，每一職位按照1：8比例確定面試入圍人員;省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，遴選計(jì)劃2名及以下的按1：5比例確定面試入圍人員，遴選計(jì)劃3名以上的按1：4比例確定面試入圍人員。面試前對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，有未通過資格復(fù)審的，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試入圍人員。主任科員以下公務(wù)員職位入圍人員還應(yīng)當(dāng)征得所在單位同意。面試重點(diǎn)考查報(bào)考人員的能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和職位匹配性。
(三)經(jīng)歷素質(zhì)量化評價(jià)。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位)，對面試入圍人員履職經(jīng)歷等情況進(jìn)行量化評分。
(四)組織考察。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，根據(jù)筆試成績占30%、面試占60%、經(jīng)歷素質(zhì)量化評價(jià)占10%合成考試評價(jià)得分(“兩新”組織報(bào)考人員按筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績)，按得分從高到低以1：3的比例確定考察人選。省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績，按1：2比例確定考察人選。按照目標(biāo)職位組織考察，重點(diǎn)考察人選的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和人崗相適等情況。
(五)討論決定。根據(jù)考試評價(jià)得分(綜合成績)、考察評價(jià)等情況，決定任用人選。對沒有合適人選的省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行任前公示。省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和主任科員以下公務(wù)員職位擬任人選，在公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響其任用的問題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補(bǔ)對象。
