【例題2·單選題】(2008年)若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由( )的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　A.勞動(dòng)合同履行地

　　B.用人單位所在地

　　C.先收到仲裁申請(qǐng)

　　D.勞動(dòng)者選擇

　　[答案]A

　　【例題3·多選題】(2007年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因( )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。

　　A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

　　D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

　　E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

　　[答案]BE

　　四、勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。

　　(一)直接起訴的事項(xiàng)

　　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。

　　(二)勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

　　(三)特殊情形下的訴訟當(dāng)事人

　　(1)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

　　(2)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

　　(四)執(zhí)行的特殊情形

　　(五)財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理

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