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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義(51)

考試吧提供了2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn),備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟(jì)師考試。

  第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)

  考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要法律規(guī)范是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)還有《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)★★

  考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任及劃分。

  (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

  1.當(dāng)事人

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工。特殊情形:

  (1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

  (2)用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后,對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。

  (3)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

  (4)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

  2.第三人

  3.代理人

  (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利(P246)

  (三)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)(P247)

  (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★

  在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行“誰(shuí)決定,誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。

  1.用人單位舉證責(zé)任

  2.仲裁庭確定舉證責(zé)任

  3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

  在訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  【例題·多選題】(2008年)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和( )等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  A.公有住房轉(zhuǎn)讓

  B.住房公積金

  C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

  D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

  E.仲裁時(shí)效中止

  [答案]CD

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