三、勞動爭議仲裁的政策規(guī)定★★

　　考點：申請勞動爭議仲裁時效;仲裁管轄;回避;鑒定;勞動爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。

　　(一)時效期間★★

　　1.勞動爭議申請仲裁的時效期是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　2.關(guān)于仲裁申請時效期間的補充規(guī)定

　　(1)仲裁時效中斷

　　在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

　　--一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　--一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟;

　　--對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　(2)仲裁時效中止

　　因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　(3)勞動報酬爭議的仲裁時效

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系中止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　(二)勞動爭議的范圍★★

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形屬于勞動爭議的范圍：

　　1.勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予以受理。

　　2.勞動者因為工傷或職業(yè)病請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　但下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

　　(4)家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

　　(5)個體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛。

　　(三)仲裁管轄★★

　　1.實行地域管轄

　　2.申請人選擇

　　3.勞動合同履行地管轄

　　雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　4.移送管轄

　　5.管轄異議

　　(四)回避

　　仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　1.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

　　2.與本案有利害關(guān)系的;

　　3.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　　4.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

　　(五)鑒定

　　(六)仲裁文書傳達(dá)

　　(七)仲裁案卷

　　仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年。仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　【例題1·單選題】(2007年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間( )。

　　A.中止

　　B.終止

　　C.連續(xù)計算

　　D.中斷

　　[答案]D

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