從工傷認(rèn)定增加了上下班途中的條款后，很多人熱衷于討論到底哪些情況屬于工傷哪些不屬于。網(wǎng)上有一種聲音說，“下班買菜受傷也屬于工傷”。這種說法對嗎?

　　下班買菜是否屬于工傷要看具體情況，我們先來看看可以認(rèn)定或視同工傷的情況。

　　【法律法規(guī)】

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　《法律法規(guī)》

　　《工傷保險條例》

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

　　《法律法規(guī)》

　　《工傷保險條例》

　　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　從以上法律法規(guī)可以看出，下班買菜并不是認(rèn)定工傷的條件。要想認(rèn)定工傷必須符合非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。也就是如果買菜的過程中，因?yàn)橛憙r還價或者其它瑣事而發(fā)生斗毆、摔傷、砍傷等事故，并不能認(rèn)定為工傷。

　　【案例1】

　　某男，雙休日下午四點(diǎn)半離開公司時，在公司門口發(fā)生意外，要求認(rèn)定為工傷。但經(jīng)查，當(dāng)天該男子并非因?yàn)榧影喽挝唬歉孪嗉s打牌，打完牌之后離開公司去吃飯。就此，盡管其是在離開公司途中發(fā)生意外，但并非因?yàn)楣ぷ髟颍什徽J(rèn)定其為工傷。

　　案例來源：中國法院網(wǎng)

　　【案例2】

　　某高爾夫球場經(jīng)理，在冬季歇業(yè)期間，去高爾夫球場，之后開車撞上大樹。其表示盡管處于歇業(yè)期間，但是為了跟人談合作之事方去球場，要求認(rèn)定為工傷。但經(jīng)調(diào)查，其去球場并非工作原因，同時當(dāng)時確為球場歇業(yè)期，也無法提供與人洽談合作事宜的相關(guān)證據(jù)，故不予認(rèn)定工傷。后經(jīng)過法院的兩審，也維持了原認(rèn)定結(jié)果。

　　案例來源：中國法院網(wǎng)

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