4[單選題] 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位(　　)與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　A.可以B.應當C.有權(quán)D.應提前30天

　　參考答案：B

　　參考解析：有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。

　　5[多選題] 通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以(　　)。

　　A.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.讓應聘者對未來工作有心理準備D.吸引行業(yè)內(nèi)精英E.使應聘者感到公司是真誠的

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具體環(huán)境和條件的描述，可以使應聘者對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設法去解決問題。

　　6[多選題] 勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B.醫(yī)療預防C.健康檢查D.組織管理措施E.個人衛(wèi)生

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

　　7[多選題] 招聘申請表的特點包括(　　)。

　　A.節(jié)省時間B.準確了解C.提供后續(xù)選擇的參考D.格式不統(tǒng)一E.有助于深入了解應聘者

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：一般來說，招聘申請表有以下特點：①節(jié)省時間。經(jīng)過精心設計、恰當使用的申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好辦法。②準確了解。申請表可以使單位比較準確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經(jīng)歷以及個人愛好一類的信息。③提供后續(xù)選擇的參考。招聘申請表可以有助于在面試前設計出具體的或有針對性的問題，有助于在面試過程中做交叉參考，看看是否出現(xiàn)什么矛盾。

　　8[單選題]截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為(　　)元。

　　A.500B.1000C.1200D.1800

　　參考答案：C

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。而補償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，則本題中，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為：600×2=1200(元)。

　　9[單選題] 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　10[單選題] 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是(　　)。

　　A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織B.雙務關(guān)系C.國家的強制力D.權(quán)利和義務

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。

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