查看匯總：2015高級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題及答案匯總
1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點(diǎn)不包括( ).D
A.群眾性
B.自治性
C.非強(qiáng)制性
D.自愿性
2.新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行《( )《制度. A
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
3.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自莞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng). D
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
4.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二+七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( ). B
A.半年
B.一年
C.18個(gè)月
D.20個(gè)月
5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過( )日.D
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)結(jié)束. D
A. 10
B. 15
C.30
D.45
7.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括( ).ABCDE
A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D.尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)
8.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是關(guān)于( )的程序規(guī)范. ABCDE
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
9.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.當(dāng)事人可以到( )申請(qǐng)調(diào)解.ACDE
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
10.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括( ).ABCDE
A.強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
B.實(shí)行有條件的“一裁終局”制度
C.對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定
D.縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件
E合理分配舉證責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
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