11、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
(A)定義續(xù)效 (B)崗位分析 (C)企業(yè)戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化
12、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )
(A)抑制功能 (B)激勵(lì)功能 (C)發(fā)展功能 (D)規(guī)范功能
13、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
(A)考評(píng)對(duì)象 (B)考評(píng)內(nèi)容 (C)考評(píng)時(shí)間 (D)考評(píng)主體
14、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
(A)能力考評(píng) (B)態(tài)度考評(píng) (C)業(yè)績(jī)考評(píng) (D)自我考評(píng)
15、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
(A)績(jī)效計(jì)劃 (B)績(jī)效考評(píng) (C)績(jī)效溝通 (D)績(jī)效診斷
16、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。
(A)收入 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)報(bào)酬 (D)福利
17、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。
(A)計(jì)件工資 (B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) (C)津貼補(bǔ)貼 (D)加班加點(diǎn)工資
18、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。
(A)減少企業(yè)人工成本 (B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 (D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
19 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。
(A)10% (B)20% (C)30% (D)40%
20、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。
(A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn)
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