查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募 (B)選拔 (C)錄用 (D)評估

　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準(zhǔn)確原則 (B)真實原則 (C)及時原則 (D)客觀原則

　　4、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓(xùn)原則 (B)長期性原則 (C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則

　　5、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢 (B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟(jì)效益 (D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn) (D)非個性化培訓(xùn)

　　7、晉升培訓(xùn)的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) (B)培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用 (D)以一對一指導(dǎo)為主要方法

　　8、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)。可以掌握( D )。

　　(A)氣質(zhì) (B)觀念 (C)態(tài)度 (D)技能

　　9、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備 (C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度

　　10、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性 (B)針對性 (C)有效性 (D)含理性

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