31.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實質(zhì)是管理工作的()

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.形式

　　32.市場營銷計劃的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.戰(zhàn)略控制

　　C.產(chǎn)品價格控制

　　D.效率控制

　　33.社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括()

　　A.蝴蝶效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對比效應(yīng)

　　39.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()

　　A.工作性質(zhì)和任務(wù)

　　B.工作職責(zé)和權(quán)限

　　C.任職資格和條件

　　D.崗位的相對價值

　　40.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()

　　A.矢知知識

　　B.經(jīng)歷

　　C.能力

　　D.學(xué)歷

　　41.確定勞動定額水平的基本原則不包括()

　　A.定額水平具有相對性

　　B.定額水平應(yīng)采用就高原則

　　C.定額水平既先進又合理

　　D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實際

　　42.以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法,不包括()

　　A.工作日寫實

　　B.測時法

　　C.瞬間觀察法

　　D.目測法

　　43.以下做法中,()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則

　　A.提倡兼職

　　B.人員配備應(yīng)寬打窄用

　　C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

　　D.產(chǎn)品設(shè)計方案要科學(xué)

　　44.()不屬于企業(yè)定員的新方法

　　A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

　　B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

　　C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

　　D.運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)

　　45.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括()

　　A.合理性

　　B.準確性

　　C.科學(xué)性

　　D.可比性

　　46.內(nèi)部招募的主要方法不包括()

　　A.推薦法

　　B.檔案法

　　C.布告法

　　D.廣告法

　　47.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　D.數(shù)人推薦

　　57.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()

　　A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用

　　B.培訓(xùn)使用教材的購置費

　　C.培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利

　　D.教室租金及桌椅租賃費

　　58.基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計,不適合采用

　　A.案例教學(xué)

　　B.角色扮演

　　C.團隊演習(xí)

　　D.理論研討

　　59.工作輪換法的缺點是()

　　A.不適用于企業(yè)職能管理人員

　　B.難以增進受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗

　　C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

　　D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系

　　60.分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù),不包括

　　A.學(xué)員構(gòu)成

　　B.工作適用性

　　C.工作壓力

　　D.工作可離度

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