隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，將業(yè)務(wù)拓展到其他地區(qū)的機會越來越多。作為身處總部的HR應(yīng)如何做好異地招聘呢?實施異地招聘時有哪些注意事項呢?

　　異地招聘技巧

　　1參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場招聘會

　　現(xiàn)場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式，當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霭才耪刮�，公司的基本信息一�?yīng)俱全，現(xiàn)在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。

　　但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。

　　2使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在最方便快捷的，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告，如一個月。

　　3借助當(dāng)?shù)氐腍R交流群

　　每個地方都有專業(yè)的招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請加入，邀請當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡歷。

　　4微信招聘

　　每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人，親戚朋友同學(xué)同事之類的，開設(shè)企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個免費推廣企業(yè)和招聘人員的機會。

　　5當(dāng)?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘

　　這確實是省時省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規(guī)定時間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責(zé)此事就可以。

　　異地招聘注意事項

　　第一，與相關(guān)人士進行了解及溝通。

　　人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門人士進行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。同時，通過與業(yè)務(wù)部門人士的溝通，人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解，包括當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況、人力資源市場情況，以及競爭對手在目的地城市的情況等。

　　第二，充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場情況。

　　人力資源專業(yè)人士可通過以下方式，以達到充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場情況的目的：

　　人力資源專業(yè)人士可通過互聯(lián)網(wǎng)或拔打當(dāng)?shù)?14等方式，查獲當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T的聯(lián)系方式，然后，可通過電話或直接登門拜訪的方式，獲取以下基本信息：

　�、佼�(dāng)?shù)刂饕膭趧恿φ衅甘袌龅那闆r。包括：地址;聯(lián)系方式;聯(lián)系人;舉辦周期;入場招聘單位情況;入場應(yīng)聘人員情況;展會收費情況。

　�、诋�(dāng)?shù)刂饕恼衅妇W(wǎng)站。通過了解招聘網(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。

　　③當(dāng)?shù)刂饕膱罂�。包括：報刊信�?閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發(fā)布招聘信息。

　　④當(dāng)?shù)刂饕钠髽I(yè)或競爭對手企業(yè)。

　�、莓�(dāng)?shù)刂饕膶W(xué)校情況。通過了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況，以決定是否有必要開展校園招聘。

　�、蕻�(dāng)?shù)刂饕膭趧诱呒胺ㄒ?guī)。包括：社平工資及最低工資水平;勞動保險政策;住房公積金政策;關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。

　　在做好當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅某浞终{(diào)查之后，人力資源人士應(yīng)制作一份勞動力市場調(diào)查表，以分析當(dāng)?shù)氐母鞣N渠道的有效性，同時，制作一份人才招聘行動計劃表，列出所要進行的招聘行動計劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受并批準(zhǔn)，并能有效實施和執(zhí)行。

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