典·題·精·練

　　1.勞動定額包括定額的制定、(　　)、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。這四個環(huán)節(jié)構(gòu)成了勞動定額管理工作的全過程。

　　A.周密部署

　　B.貫徹執(zhí)行

　　C.強化落實

　　D.統(tǒng)籌兼顧

　　B【解析】勞動定額是一項生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟性很強的管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。這四個環(huán)節(jié)之間相互聯(lián)系、相互制約，構(gòu)成了勞動定額管理工作的全過程。

　　2.勞動定額定期修訂通�？砂茨男┎襟E進行(　　)

　　A.準備階段

　　B.修訂階段

　　C.審查階段

　　D.總結(jié)階段

　　E.平衡階段

　　ABCDE【解析】勞動定額定期修訂通�？砂礈蕚潆A段、修訂階段、審查平衡和總結(jié)階段的步驟進行。

　　考點十企業(yè)定員的概念

　　考點十二企業(yè)定員的原則

　　考點十三核定用人數(shù)量的基本方法

　　(1)按勞動效率定員。(2)按設(shè)備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。

　　考點十四定員標(biāo)準的概念

　　定員標(biāo)準是由勞動定額定員標(biāo)準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　考點十五企業(yè)定員標(biāo)準的分級分類

　　1.企業(yè)定員標(biāo)準的分級

　　(1)國家勞動定員標(biāo)準;(2)行業(yè)勞動定員標(biāo)準;(3)地方勞動定員標(biāo)準;(4)企業(yè)勞動定員標(biāo)準。

　　2.勞動定員標(biāo)準的分類

　　(I)按定員標(biāo)準的綜合程度，可區(qū)分為以下兩類。

　�、賳雾椂▎T標(biāo)準。②綜合定員標(biāo)準。

　　(2)按定員標(biāo)準的具體形式，可區(qū)分為以下五類。

　�、傩识▎T標(biāo)準。②設(shè)備定員標(biāo)準。③崗位定員標(biāo)準。④比例定員標(biāo)準。⑤職責(zé)分工定員標(biāo)準。

　　考點十六編制定員標(biāo)準的原則

　　(1)定員標(biāo)準水平要科學(xué)、先進、合理。(2)依據(jù)要科學(xué)。(3)方法要先進。(4)計算要統(tǒng)一。(5)形式要簡化。(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。

　　典·題·精·練

　　1.定員標(biāo)準是由(　　)標(biāo)準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A.工會

　　B.勞動定額定員

　　C.勞動定額

　　D.生產(chǎn)定額定員

　　B【解析】定員標(biāo)準是由勞動定額定員標(biāo)準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　2.從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有(　　)

　　A.按勞動效率定員

　　B.按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

　　C.按設(shè)備定員

　　D.按崗位定員

　　E.按比例定員

　　ABCDE【解析】制定企業(yè)定員的方法主要有：(1)按勞動效率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)總量、員工的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。(2)按設(shè)備定員。就是根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)。(3)按崗位定員。根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)。(4)按比例定員。按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。(5)按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。

　　考點十七企業(yè)人力資源費用的構(gòu)成

　　1.人工成本

　　(1)工資項目。

　　(2)保險福利項目。

　　(3)其他項目。

　　2.人力資源管理費用

　　(1)招聘費用。

　　(2)培訓(xùn)費用。

　　(3)勞動爭議處理費用。

　　典·題·精·練

　　1.一項標(biāo)準草案的形成是否合理，很重要的是看(　　)

　　A.內(nèi)容是否完全符合《標(biāo)準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　B.要素是否完全符合《標(biāo)準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　C.格式是否完全符合《標(biāo)準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　D.附錄格式是否完全符合《標(biāo)準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　C【解析】一項標(biāo)準草案的形成，以至于經(jīng)過多次征詢意見，最終具備送審報批的條件，除其技術(shù)內(nèi)容(如定額、定員水平)經(jīng)驗證達到先進合理的要求之外，一個很重要的方面就是其編寫格式是否完全符合《標(biāo)準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求。

　　2.對勞動定員標(biāo)準某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充，可以采取的方式是(　　)

　　A.增設(shè)標(biāo)準的附錄

　　B.增設(shè)提示的附錄

　　C.增設(shè)內(nèi)容的附錄

　　D.增設(shè)結(jié)構(gòu)的附錄

　　E.增設(shè)概述的目錄

　　AB【解析】有時為了對勞動定員標(biāo)準某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充，可在全部標(biāo)準條文之后，增設(shè)附錄。附錄有兩種：一種是標(biāo)準的附錄，它是標(biāo)準不可分割的組成部分。標(biāo)準的附錄，不僅在前言中、正文中提到，而且在附錄編號后加括號注明。另一種是提示的附錄，它給出本標(biāo)準有關(guān)的附加信息，排列在標(biāo)準的附錄之后。

　　考點十八人力資源費用支出的控制

　　典·題·精·練

　　1.(　　)是實施人力資源費用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。

　　A.制定標(biāo)準類型

　　B.制定管理標(biāo)準

　　C.制定控制標(biāo)準

　　D.制定崗位標(biāo)準

　　C【解析】制定控制標(biāo)準是實施人力資源費用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求制定人工成本及管理費用的標(biāo)準，要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴謹?shù)仍瓌t。

　　2.人力資源費用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制標(biāo)準

　　B.人力資源費用支出控制的實施

　　C.差異的處理

　　D.標(biāo)準的解決

　　E.成本的控制

　　ABC【解析】人力資源費用支出控制的程序包括：制定控制標(biāo)準、人力資源費用支出控制的實施、差異的處理。

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