2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí)，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總，本篇為2016會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺題及答案。

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　　四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有-個(gè) 或者-個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。

　　甲公司位于乙地區(qū)，根據(jù)乙地區(qū)政府公布，2011年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。職工周某2010年9月進(jìn)入甲公司工作，并與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。2011年7月，周某因患病住院進(jìn)行醫(yī)療。2012年1月，周某出院后，因不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，甲公司通知周某解除勞動(dòng)合同，此前周某12個(gè)月的平均工資為1200元。周某對(duì)于甲公司解除勞動(dòng)合同的決定不服，決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　50根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　　)。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起-個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　51 周某工作崗位，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。下列方案不正確的是(　　)。

　　A.每周工作3天，每天工作11小時(shí)

　　B.每周工作4天，每天工作10小時(shí)

　　C.每周工作6天，每天工作6小時(shí)

　　D.每周工作7天，每天工作5小時(shí)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)A、B每天工作超過8小時(shí);選項(xiàng)D沒有休息日，都不符合規(guī)定。

　　52 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

　　C.實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

　　D.實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　實(shí)際工作20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。

　　53 甲公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向周某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是(　　)元。

　　A.9000

　　B.10000

　　C.12000

　　D.13500

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資。周某12個(gè)月的平均工資為12000元，超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍[3000 ×3=9000(元)]，應(yīng)當(dāng)按9000元計(jì)算。周某在甲公司工作年限為1年零4個(gè)月。應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為-個(gè)半月的工資(每滿1年支付1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資)，即：9000×1.5=13500(元)。

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