【例題·簡(jiǎn)答題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。
分析該案件應(yīng)如何解決。
『答案解析』從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日)共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)例外情況
作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。)
四、勞動(dòng)合同的類型
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
| 固定期限 | 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 |
| 無固定期限 | 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 |
| 出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位可以解除或終止 | |
| 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 | |
| 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的： �。�1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； �。�2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； �。�3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的： �。�4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； �。�5）被依法追究刑事責(zé)任的； �。�6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 |
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| （1）連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。 （2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 �。�3）連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 （4）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 |
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| 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工） |
【提示】連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同：在同一個(gè)單位;時(shí)間連續(xù)。
(法定退休年齡：男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲)
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