第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立

　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　(一)勞動(dòng)合同訂立的概念

　　勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立的原則

　　1.合法原則

　　合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。

　　4.協(xié)商一致原則

　　任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。

　　5.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　任何一方不得有欺詐行為。

　　二、勞動(dòng)合同訂立的主體

　　(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　【例題·單選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

　　A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

　　B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

　　C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。