2011年河南省特崗教師招聘考試報考指導

　　2011河南年特崗教師招聘考試即將啟動，河南省已經(jīng)經(jīng)歷過兩年的特崗教師招聘，按照往年的時間安排，2011年的河南特崗教師大綱在5月份公布,河南特崗教師報考詳情請考生及時關注http://11ub.com/zige/jiaoshi/ 信息，認真報名及備考。

　　凡事預則立，不預則廢，從來沒有任何一件事，可以是不用心，不努力，不關心而可以收到理想的效果的。所以，早知道，早關心，早努力的人必定更容易收到理想的效果。通過自己的努力所獲得收獲也最值得珍惜。

　　競爭于考試其實是競爭于信息的獲取和選擇的過程，如果不能在信息的獲取和選擇上有長與他人，則考試注定了不能成功。許多考生到現(xiàn)在還不知道特崗教師這一說法，或者對自己將來的規(guī)劃不明確，或者對考試的內(nèi)容一片茫然，或者沒有足夠的教育學和教育心理學的應考知識，甚至有些考生從未學過教育學和教育心理學，更不知道怎么考。為了大家能夠在復習的過程總有明白的思路，正確的方向，和高的效率，根據(jù)以往考生在復習中出現(xiàn)的問題，尤其針對基礎不太好的考生，教育特崗部為有意關心河南特崗教師招聘的人提出復習應該注意的問題，以提高復習效率，減少不必要的時間浪費。

　　首先，什么是特崗教師?

　　特崗教師制度的產(chǎn)生于為了使臨時支教性質(zhì)的教師能夠在一定時期內(nèi)穩(wěn)定下來，緩解一些地區(qū)教師資源的緊缺，所以，特崗教師是為了創(chuàng)新農(nóng)村學校教師的補充機制，逐步解決義務教育學校師資總量不足和結構不合理等問題而實施一項有關義務教育教師的特殊政策，特崗教師政策的內(nèi)容就是通過公開招聘高校畢業(yè)生到從事義務教育工作，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。簡言之，特崗教師就是公開招聘的服務于師資緊缺地區(qū)的教師，一般聘期為三年，聘期結束以后根據(jù)個人志愿再進行選擇。

　　其次，特崗教師的熱點是什么?

　　是不是全部特崗教師的崗位全部是艱苦的呢?不是。特崗教師的產(chǎn)生雖然是為了解決邊遠艱苦的地區(qū)的教師緊缺問題，但是并不是所有特崗教師崗位都是邊遠艱苦地區(qū)。特崗教師最大的特點不是“艱苦”，而是“緊缺”，所以有許多地區(qū)緊缺某些專業(yè)，如果正好適合所學專業(yè)的話，便是較好的機會。也有許多情況是某學同學家鄉(xiāng)正好緊缺某些學科的教師，這樣的機會也是好機會。

　　再次，特崗教師有什么好處?

　　現(xiàn)在很多人還不了解這項政策，所以相比較與其他考試，特崗教師考取十分容易。同時可以獲得許多國家的優(yōu)惠政策。首先，在聘任期間，“特崗教師”的工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受所在地綜合確定的津貼補貼待遇，這是當然的，這也就是等于正式在編教師的待遇。其次，在3年聘期結束后，符合“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相應條件的，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學位，這對于有志于做一名優(yōu)秀的教師的同學是比較好的出路。第三，聘期結束后報考普通高校研究生，在初試成績的基礎上加10分，這是極大的好處，等于對于將來的發(fā)展鋪墊下了許多保障。另外，如果是專科類畢業(yè)生可免試讀成人本科。還可以優(yōu)先評職稱。如果考公務員，可以不實行見習期，直接轉(zhuǎn)正定級，連續(xù)計算工齡社會保險繳費等等。

　　特崗教師招聘考什么?

　　特崗教師招聘分為筆試和面試兩步。筆試主要考試內(nèi)容為教育學、心理學、新課程理念，以及擔任義務教育階段學校教師應具備的相關知識，滿分為150分。根據(jù)公告，筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，但是因為特崗教師招聘考試尚處于起步階段，筆試考試內(nèi)容尚不穩(wěn)定，試卷相對簡單，對于掌握了好的復習方法的考生來說，筆試過關十分容易。

　　面試筆試結束以后，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。所以，相對于公務員考試，面試的淘汰率很低，通過筆試以后，面試也有“八成”把握了。只要能夠發(fā)揮出自己應有的水平，并且不缺少面試的技巧，通過面試也不難。

　　總之，只要大家能夠盡己之所能為，就一定可以取得理想的效果�？荚嚢深A祝各位考生順利復習，獲得理想效果!