2013年初級(jí)社會(huì)工作者輔導(dǎo)：性別分析的方法

　　第一節(jié) 婦女社會(huì)工作的主要方法

　　在婦女社會(huì)工作中，應(yīng)用社會(huì)工作個(gè)案、小組和社區(qū)方法時(shí)，一定要加入性別視角，遵循婦女社會(huì)工作的實(shí)踐原則。

　　一、 性別分析的方法

　　(一) 性別角色分工分析

　　在大多數(shù)社會(huì)中，低收入的婦女承擔(dān)剩余、生產(chǎn)和社區(qū)管理的角色，而男人則承擔(dān)生產(chǎn)和社區(qū)政治活動(dòng)的角色。在上述三種角色的影響下，婦女活動(dòng)和發(fā)展空間收到很大的限制，他們常常會(huì)抱怨不能參加一些公共活動(dòng)，卻不去分析為什么不能參加?很可能是活動(dòng)的時(shí)間和婦女的角色發(fā)生沖突。婦女的角色分工是一個(gè)首先需要分析的內(nèi)容。

　　(二) 性別需求分析性別

　　需求分析分為實(shí)用性社會(huì)性別需求分析和戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求兩種。實(shí)用性社會(huì)性別需求是指在社會(huì)生活中婦女就其社會(huì)承認(rèn)的角色而確定的需要，盡管這種需要是由社會(huì)分工及婦女的從屬地位引起的，不具有對(duì)社會(huì)性的挑戰(zhàn)性，但這些需求是婦女很實(shí)際的需要。

　　戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求指的是由婦女在社會(huì)中的從屬地位而產(chǎn)生的需要，這類需要設(shè)計(jì)社會(huì)的分工模式、權(quán)利等，滿足這類需求可以協(xié)助婦女取得更多的平等權(quán)利，改變現(xiàn)存的社會(huì)分工模式和角色，挑戰(zhàn)婦女的從屬地位。

　　兩種性別需求是同時(shí)存在，并且各自作用，而且相互交織。

　　二、 婦女賦權(quán)的方法

　　賦權(quán)是指使一個(gè)人感覺(jué)有一種自我控制的能力，尊重自己、充滿自信，并且相信自己有能力改變現(xiàn)狀的過(guò)程。

　　(一) 干預(yù)目標(biāo)

　　婦女賦權(quán)的目的使用過(guò)社會(huì)工作者和婦女之間的共同合作，讓婦女有能力認(rèn)識(shí)到自身的真實(shí)處境，引發(fā)她們對(duì)形成這種境況的社會(huì)因素進(jìn)行思考，尋找解決的途徑，并且通過(guò)采取具體的行動(dòng)來(lái)改善處境。

　　具體措施包含：

　　1) 意識(shí)提升，樹立婦女關(guān)于狀況、其實(shí)以及權(quán)力和機(jī)會(huì)的意識(shí)，在產(chǎn)生全體身份認(rèn)同基礎(chǔ)上，推進(jìn)兩性平等;

　　2) 增強(qiáng)能力、發(fā)展技能，尤其是計(jì)劃、決策、組織、管理、開展活動(dòng)以及與周圍他人和機(jī)構(gòu)打交道等方面的能力。

　　3) 參與并擴(kuò)展在家庭、社區(qū)和社會(huì)方面的支配和決策的力量。

　　4) 采取具體的行動(dòng)獲得兩性間的平等。

　　(二) 干預(yù)方法

　　婦女賦權(quán)的主要方式包括：

　　1) 透明化，將工作的過(guò)程透明化，破除輔導(dǎo)的神秘色彩;

　　2) 鼓勵(lì)和肯定，通過(guò)鼓勵(lì)和肯定慢慢增進(jìn)婦女的自信和能力，提升婦女自身的價(jià)值感。

　　3) 全力分析，除了避免復(fù)制權(quán)力關(guān)系外，社會(huì)工作者還要與服務(wù)對(duì)象一起討論兩性之間，家庭的以及日常生活中其他相關(guān)的權(quán)力關(guān)系，因?yàn)榉��?wù)對(duì)象所帶來(lái)的問(wèn)題多與權(quán)利有關(guān)。

　　4) 意識(shí)覺(jué)醒，通過(guò)閱讀、小組討論、經(jīng)驗(yàn)分享以及觀看影片等方式觀察和了解婦女的弱勢(shì)社會(huì)地位，為進(jìn)一步的改變建立必要的思想基礎(chǔ)。

　　5) 倡導(dǎo)政策改變。